Chargé de recrutement & formation (H/F)

BARON PHILIPPE DE ROTHSCHILD SA; Pauillac; On-site; EUR 32,000 - 46,000; Full time

Job summary

Baron Philippe de Rothschild S.A. recherche un(e) Chargé(e) de recrutement et formation en CDD, basé à Pauillac, pour accompagner les managers sur le recrutement, la formation et le développement RH, du vignoble aux fonctions support et managériales.

Rattaché(e) au Directeur des Ressources Humaines, vous conduirez le recrutement de profils permanents, alternants, saisonniers et vendangeurs et assurerez le déploiement des plans de développement des compétences et le suivi administratif associé.

Qualifications

• Formation supérieure en Ressources Humaines ou Commerce et 2–5 ans d'expérience en recrutement.
• Capacité à gérer des recrutements volumique et pluridisciplinaires, multi-interlocuteurs.
• Sens du service, aisance relationnelle et autonomie.

Responsibilities

• Piloter le processus de recrutement pour les postes permanents et saisonniers.
• Coordonner l'intégration des nouveaux collaborateurs et l'organisation de leur première journée.
• Piloter la campagne de recrutement en CDD et le recrutement des alternants et vendeurs.
• Suivre les indicateurs de recrutement et le budget formation.
• Contribuer au développement de la marque employeur et à l'animation du site carrière.

Skills

Recrutement volumique

Formation

Gestion de projets RH

Relationnel

Education

Formation RH/Commerce

Tools

ATS

Site carrière

Job description

Baron Philippe de Rothschild S.A., Société de production et de négoce de vins de grande notoriété, recherche un(e)

Chargé(e) de recrutement & formation F/H CDD de Janv/Sept. basé à Pauillac.

Dans le cadre d'un remplacement pour congé maternité, vous accompagnez les managers et les collaborateurs sur les sujets recrutement, formation et développement RH, au contact de métiers variés allant de la vigne aux fonctions support et managériales.

Rattaché(e) au Directeur des Ressources Humaines, vous intervenez sur un périmètre diversifié comprenant le recrutement de profils permanents, alternants, saisonniers et vendangeurs, le déploiement du plan de développement des compétences et la réalisation des entretiens de parcours professionnel.

Vos principales responsabilités

RECRUTEMENT CDI, SAISONNIERS ET VENDANGEURS

• Piloter l'ensemble du processus de recrutement pour les postes permanents : définition du besoin, sourcing, conduite des entretiens, accompagnement des managers, proposition salariale, promesse d'embauche et coordination administrative jusqu'à l'intégration.
• Coordonner l'intégration des nouveaux collaborateurs et l'organisation de leur première journée.
• Piloter la campagne annuelle de recrutement en CDD de 50 saisonniers et de plus de 230 vendangeurs.
• Assurer le suivi des indicateurs de recrutement.
• Participer activement au développement de la marque employeur et à l'animation du site carrière.
• Coordonner le déploiement du plan de développement des compétences en lien avec l'Assistante RH et l'Animatrice Santé Sécurité.
• Assurer les relations avec les organismes de formation, la logistique des sessions et le suivi administratif associé.
• Réaliser le suivi budgétaire et suivre les indicateurs de formation.
• Organiser et conduire les entretiens de parcours professionnel prévus sur l'exercice.
• Réaliser les synthèses, suivre les échéances réglementaires et accompagner les plans d'actions associés.
• Piloter les recrutements des alternants et stagiaires.
• Assurer les relations avec les écoles, CFA et OPCO ainsi que le suivi administratif des contrats et conventions.

Profil recherché

Niveau d'études souhaité

Diplômé(e) d'une formation supérieure en Ressources Humaines ou en Commerce, vous justifiez d'une expérience de 2 à 5 ans dans le recrutement ou sur une fonction RH généraliste à dominante recrutement.

Expérience professionnelle

De 2 à 5 ans d'exp

Vous avez idéalement évolué dans un environnement de recrutement volumique et savez gérer simultanément plusieurs missions et interlocuteurs.

Reconnu(e) pour votre sens du service, votre aisance relationnelle et votre autonomie, vous savez créer une relation de confiance avec des publics variés, du vendangeur au cadre dirigeant.

Véritable ambassadeur(rice) de la marque employeur, vous appréciez les missions de terrain et les environnements dynamiques.

À l'aise avec les outils digitaux, vous maîtrisez les outils bureautiques et avez idéalement déjà utilisé un ATS, un site carrière et des outils de reporting.

Votre rigueur, votre sens de l'organisation et votre goût du travail bien fait vous permettent de mener de front plusieurs sujets tout en garantissant une expérience de qualité aux candidats, aux collaborateurs et aux client internes.

Vous avez le sens des responsabilités confidentielles qui incombent à votre fonction et vous vous engagez pleinement à les respecter.

Vous partagez les engagements portés par la Société :la Passion, le Respect et l’Excellence.

Pour de plus amples informations, consultez notre site Société : www.bpdr.com