Chargé de recrutement F/H (remote)

JR France; Les Ulis; À distance; EUR 40 000 - 60 000; Plein temps

Résumé du poste

Une entreprise reconnue en recrutement recherche un Chargé de recrutement sénior pour gérer le processus de recrutement de profils IT. Ce rôle essentiel vous permettra de collaborer avec des clients sur leurs projets stratégiques tout en développant un réseau de talents. Vous bénéficierez de parcours d'évolution clairs et d'outils innovants pour optimiser vos résultats.

Prestations

Opportunités d’évolution

Outils de recrutement modernes

Double management

CSE

Titres restaurant

Politique de télétravail hybride

Qualifications

• Expérience dans le recrutement de profils IT comme développeurs, ingénieurs DevOps, experts cloud, data scientists.
• Anglais courant et capacité à recruter à l'international.

Responsabilités

• Gérer l'intégralité du processus de recrutement pour des profils IT.
• Animer des comités de pilotage et structurer les processus de recrutement.
• Assurer un reporting précis des actions menées et suivre les KPI de recrutement.

Connaissances

Évaluation des compétences

Stratégie de recrutement

Networking

Reporting

Description du poste

Chargé de recrutement F/H (remote), île-de-france

En tant que Recruteur.se Sénior, votre mission consistera à gérer l’intégralité du processus de recrutement pour des profils IT, Tech et Digital, et à conseiller nos clients dans la réalisation de leurs projets stratégiques.

• Chasser & attirer : Déceler les meilleurs canaux (LinkedIn, job boards, CVthèques…)
• Évaluer & sélectionner : Mener des entretiens RH avec vos candidats pour évaluer compétences techniques et soft skills en adéquation avec la culture d’entreprise de vos clients.
• Devenir un partenaire stratégique : Animer des comités de pilotage et aider les opérationnels à structurer leurs processus de recrutement.
• Piloter & suivre : Gérer le recrutement de la prise de brief jusqu’à la proposition salariale.
• Créer un lien durable & anticiper : Développer un réseau solide de talents IT et assurer une veille constante sur les évolutions du secteur.
• Optimiser & mesurer : Assurer un reporting précis des actions menées, et suivre les KPI du recrutement pour améliorer en continu la qualité et la performance de vos prestations.

Vos avantages

• Opportunités d’évolution : un parcours défini pour accéder à de nouvelles fonctions et responsabilités dès vos premiers jours.
• Outils innovants : en équipe, nous mettons à disposition des outils de recrutement modernes pour vous donner un avantage compétitif.
• Double management : RH et opérationnel, avec un accompagnement personnalisé.
• Valeurs fortes : exigence opérationnelle, esprit d’équipe, transparence et diversité.
• Autres avantages : CSE, titres restaurant, politique de télétravail hybride.

Vous avez plusieurs années d’expérience dans le recrutement de profils IT : développeurs, ingénieurs DevOps, experts cloud, data scientists… Vous parlez anglais, et le recrutement à l’international vous motive.

Processus de recrutement :

1. Entretien visio de 45 minutes avec une Cheffe de projet pour vous projeter dans votre futur rôle.
2. Test AssessFirst, suivi d’un débrief avec une Directrice de Projet pour découvrir notre culture et nos missions.