Chargé de recrutement F/H

TN France; Versailles; Sur place; EUR 25 000 - 35 000; Plein temps

Résumé du poste

Une entreprise dynamique recherche un Chargé de recrutement en stage, offrant une belle opportunité d'évolution vers un CDI. Vous serez au cœur des processus de recrutement, d'intégration et de formation des nouveaux collaborateurs. En tant que membre clé de l'équipe, vous aurez l'occasion de contribuer à la gestion des ressources humaines tout en développant vos compétences dans un environnement stimulant. Si vous êtes réactif, autonome et passionné par le domaine des ressources humaines, cette expérience est faite pour vous.

Qualifications

• Connaissance de la législation sociale et des ressources humaines.
• Capacité à traiter des actes contractuels et disciplinaires.

Responsabilités

• Accompagner l'intégration de nouveaux salariés.
• Réaliser des entretiens de recrutement et professionnels.
• Mettre en place des indicateurs de performance.

Connaissances

Gestion des Ressources Humaines

Droit du travail

Recrutement

Gestion des risques psychosociaux

Qualités relationnelles

Formation

Diplôme en Ressources Humaines

Formation en Droit

Description du poste

Synergie Care, réseau spécialisé dans l’emploi médical, paramédical et social, vous accompagne dans l’évolution de votre carrière professionnelle : recrutement CDD-CDI, intérim médical, formation et conseil dans le secteur de la santé. Synergie Care est une filiale du Groupe SYNERGIE, premier groupe français en gestion des Ressources Humaines. Avec des milliers d'offres d'emploi, 17 pays, 800 agences et plus de 5000 collaborateurs, mettons nos énergies en commun.

Descriptif du poste

Poste de Chargé de recrutement à pourvoir en stage, avec possibilité de débouché en CDI.

Profil recherché

• Accompagner l'intégration de nouveaux salariés
• Contribuer à la construction et au déploiement du plan de formation
• Traiter des actes contractuels ou disciplinaires en veillant à l’application du droit du travail
• Réaliser des entretiens (recrutement, entretien annuel, entretien professionnel, recueil de besoins…)
• Préparer les éléments pour la paie
• Mettre en place et piloter des indicateurs de performance
• Connaissance de la législation sociale, gestion des Ressources Humaines, risques psychosociaux, droit du travail
• Qualités requises : réactivité, adaptabilité, autonomie, curiosité, discrétion, disponibilité, ouverture d'esprit, neutralité