Chargé de recrutement F / H

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Eiffage
Nantes
EUR 30 000 - 50 000
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Il y a 6 jours
Description du poste

Eiffage Énergie Systèmes conçoit, réalise, exploite et maintient des systèmes et équipements en génies électrique, industriel, climatique et énergétique dans le respect des Hommes et de l'environnement.

Eiffage Énergie Systèmes propose une offre sur mesure pour les marchés de l’industrie, des infrastructures et réseaux, des villes et collectivités et du tertiaire.

Eiffage Énergie Systèmes, présente dans près de 50 pays, s’appuie sur l’expérience de plus de 33 000 collaborateurs et a réalisé un chiffre d’affaires de 5,9 milliards d’euros en 2023. Eiffage Énergie Systèmes anticipe les évolutions de ses clients en proposant des solutions innovantes et les accompagne dans leurs transitions numérique et bas carbone.

Intégrer Eiffage Énergie Systèmes, c’est rejoindre une entreprise dynamique qui encourage l’initiative, valorise le potentiel créatif, développe les compétences de chacun et s’engage au quotidien en matière de responsabilité sociétale et environnementale.

Être collaborateur d’Eiffage Énergie Systèmes, c’est vivre et faire vivre nos valeurs communes et une culture d’entreprise forte au sein d’un groupe dont plus de 80% des salariés sont actionnaires.

Envie de rejoindre une grande entreprise qui a tous les atouts d’une petite, un Groupe à l’esprit de famille unique.

EspritDeFamille #Together #TousDifférents #BasCarbone

Dans le cadre d’un remplacement de congé maternité, nous recherchons pour intégrer le service Ressources humaines à la Direction Régionale Ouest d’Eiffage Énergie Systèmes située à Nantes :

Chargé de recrutement (44) f/h

CDD d’environ 4 mois

Accompagnant nos Directeurs d’agence et nos Responsables d’activité dans la recherche de leurs futurs talents, vous avez pour principales missions :

  1. Le recueil des besoins en recrutement (CDI Ouvrier / ETAM / Cadre) sur votre périmètre
  2. La rédaction des annonces et la définition des profils «cible» en collaboration avec le management fonctionnel
  3. Le sourcing et la présélection des candidatures (CV et entretien téléphonique)
  4. La conduite des entretiens de recrutement selon les demandes des Managers
  5. Le suivi et la mise à jour des tableaux de bord et reporting

Nous rejoindre à la Direction régionale, c’est aussi :

  1. Partager nos valeurs et une ambiance de travail conviviale,
  2. Apprendre et découvrir une organisation alliant esprit PME et puissance d'un groupe
  3. Echanger et bénéficier de l’aide de collaborateurs experts.

Envie d’un rôle passionnant alliant relationnel échange et diversité. N’hésitez plus et rejoignez notre équipe RH.

Poste à pourvoir dès le 3 septembre.

Vous êtes doté(e) d’une formation «gestion, management RH» (de Bac + 2 à bac +3). L’expérience, la personnalité et la motivation constituant néanmoins les paramètres déterminants.

Expérience : Vous bénéficiez d’une expérience professionnelle acquise dans le domaine du recrutement vous ayant permis de découvrir les métiers du BTP (génie électrique / génie climatique) sur des profils techniques.

Compétences : Doté d’un bon relationnel, vous communiquez avec aisance facilitant les relations en internes et avec nos prestataires. Curieux et ouvert d’esprit, vous vous investissez dans vos tâches quotidiennes. Méthodique et organisé, vous êtes reconnu pour votre bonne gestion des priorités et vos capacités rédactionnelles.

Vous maîtrisez l’environnement bureautique classique (Pack Office).

Envie d’un rôle alliant découverte métier, richesse des rencontres et accompagnement…. Rejoignez-nous! On attend que vous!

Poste ouvert aux personnes en situation de handicap : Bâtiment avec marches non accessible en fauteuil roulant éloigné des transports en commun d'environ 500m (bus). Travail sur écran. Position assise régulière.

Rejoindre Eiffage, c’est rejoindre un Groupe où chacun contribue à faire la différence au sein d’un tout, un Groupe à l’esprit de famille unique.

Égalité professionnelle, diversité et inclusion : nous accueillons et valorisons tous les talents.

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