CHARGE DE RECRUTEMENT (F/H)

Lamacompta; Lyon; Sur place; EUR 35 000 - 45 000; Plein temps

Résumé du poste

La SYTRAL Mobilités recherche un(e) chargé(e) de recrutement pour gérer l'ensemble du processus de recrutement et d'intégration des nouveaux agents. Ce poste nécessite une formation en ressources humaines et une expérience dans le domaine, avec une bonne connaissance des techniques de recrutement. Le travail inclut l'analyse des besoins en personnel, la mise en œuvre de la politique de stage et l'animation des partenariats avec les institutions.

Prestations

Télétravail possible jusqu'à 2 jours par semaine

Prime de fin d'année

Tickets-restaurant

Participation financière à la complémentaire santé

Aménagement en Flex' office prévu

Qualifications

• Expérience en recrutement et en pilotage de projet.
• Connaissance des techniques et méthodes de recrutement.
• Bonne connaissance du statut de la fonction publique territoriale.

Responsabilités

• Analyser les besoins en personnel et piloter le processus de recrutement.
• Organiser et conduire les entretiens de recrutement.
• Développer des partenariats avec les écoles.

Connaissances

Autonomie

Relationnel

Communication

Analyse

Synthèse

Formation

Formation en ressources humaines

Outils

Word

Excel

PowerPoint

Outlook

Description du poste

Dans le cadre de la mise en oeuvre de la loi d'orientation des mobilités, le SYTRAL (Syndicat Mixte des Transports pour le Rhône et l'Agglomération Lyonnaise) est devenu au 1er janvier 2022 l'Autorité Organisatrice des Mobilités des Territoires Lyonnais, dénommée « SYTRAL Mobilités ».

Désormais établissement public local à caractère administratif, ses missions couvrent un bassin de mobilité élargi comprenant 13 collectivités du Rhône, desservant 263 communes sur un territoire de plus de 1.8 million d'habitants. En plus des missions initiales d'organisation des services de transports réguliers (réseaux TCL, Libellule et Cars du Rhône), des services de transports scolaires (réseau Cars du Rhône), des services de transport à la demande (réseaux Libellule, Cars du Rhône, services Optibus) et de la liaison Rhône Express entre Lyon et l'aéroport Saint-Exupéry, SYTRAL Mobilités assure des missions de conseil, de coordination, de planification et d'animation du territoire en matière de mobilité.

Son objectif majeur est d'offrir la meilleure offre transport pour les habitants et sa politique d'aménagement des transports urbains et interurbains repose sur un maillage territorial fort ainsi qu'une liaison entre les différents pôles d'activités. Sur le mandat 2021-2026, un plan d'investissement sans précédent de plus de 2,55 milliards d'euros est engagé pour développer massivement le réseau en infrastructures, en systèmes et en matériel roulant durable, afin de répondre à l'urgence climatique. SYTRAL Mobilités est un levier économique, social et durable de l'agglomération lyonnaise. - Analyser les besoins en personnel, rechercher les candidats correspondants et conseiller la collectivité sur le choix des agents à recruter

Piloter le processus de recrutement de son portefeuille, en lien avec la cheffe de service RH,

Définir les besoins et les compétences recherchées,

Analyser et synthétiser les fiches de postes transmises par les directions,

Faire paraitre les annonces via l'ATS,

Sélectionner les candidatures,

Rechercher des candidats par approche directe (outils Linkedin, vivier ATS...),

Organiser et conduire les entretiens de recrutement,

Rédiger les PV de recrutement,

Elaborer les simulations de salaire,

Informer les candidats,

Elaborer les courriers de recrutements,

Collecter les pièces administratives pour constituer les dossiers,

Accueil des nouveaux agents.

Participer à la définition et mettre en oeuvre la politique d'accueil des stagiaires et apprentis,

Recueil des besoins (création d'outils de recensement,...),

Recherche et sélection des profils,

Réalisation des entretiens,

Constitution des dossiers,

Réalisation du bilan de l'accueil,

Développement des partenariats écoles : mettre en place et animer les partenariats avec les écoles et les partenaires institutionnels (pôle emploi,cdg69...) en lien avec la cheffe de service et le second chargé de recrutement,

Représenter l'établissement lors d'évènements (forums de l'emploi, salon de l'étudiant...)

Activités Secondaires

Gérer les remplacements temporaires, piloter le recours à l'intérim et aux cabinets de recrutement dans son périmètre d'action (consultation, choix, suivi du marché et de la prestation...)

Gestion des formulaires d'arrivée et de départs des agents de son portefeuille

Assurer la transmission d'informations au sein du binôme recrutement dans un souci de continuité et de suppléance

Apporter une aide ponctuelle en matière de gestion de dossiers RH,

• Participer à des projets RH transverses à la demande de la cheffe de service (cartographie des emplois, déploiement de la marque employeur...)
  
  

Spécificité du poste et contraintes particulières : déplacements ponctuels (salons de l'emploi, tables rondes étudiants...)

Lieu : 21 Boulevard Vivier Merle 69003 LYON - à proximité de la gare Part-Dieu - déménagement prévu fin 2027 rue Servient dans des locaux neufs en Flex' office

• Temps de travail : 35h (7h/j), 37h30 (7h30/j + 15 jours de RTT) ou 38h45 (7h45/j + 22 jours de RTT)
• Poste ouvert au télétravail jusqu'à 2 jours par semaine sans conditions d'ancienneté
• Rémunération statutaire, RIFSEEP (IFSE et CIA), prime de fin d'année, tickets-restaurant, participation financière à la complémentaire santé et à la prévoyance, adhésion au Comité Social de la Métropole de Lyon (voyages, billetterie, culture, loisirs, aides...)
• Poste ouvert aux contractuels
  
  

Savoir

Formation dans le domaine des ressources humaines ou des collectivités territoriales,

Expérience en recrutement et en pilotage de projet,

Connaissance des techniques de communication inter-personnelle (régulation et reformulation), des techniques et méthodes de recrutement,

Bonne connaissance du statut de la fonction publique territoriale (connaissances théoriques et pratiques),

Connaissances du marché et des acteurs de l'emploi,

Connaissances de base en matière de marchés publics.

Connaissances du fonctionnement des collectivités territoriales.

Savoir-faire

Savoir recenser et analyser les besoins en matière d'emploi, savoir analyser l'environnement des postes de travail...,

Savoir rédiger des profils de postes, des annonces de recrutement

Savoir élaborer des outils de recrutement (grille entretien, outils d'évaluation, mises en situation professionnelle),

Savoir organiser et conduire des entretiens de recrutement,

Savoir construire et mettre en oeuvre un dispositif d'intégration

Savoir rédiger un cahier des charges

Savoir rédiger des notes et des rapports,

Savoir réaliser des bilans

Savoir conduire des projets (planification, définition des tâches à réaliser, pilotage des intervenants...),

Savoir animer des réunions,

Savoir utiliser les outils informatiques (Word, Excel, PowerPoint, Outlook...)

Savoir-être

Autonomie

Grande aisance relationnelle

Capacité de communication

Qualités rédactionnelles

Esprit d'analyse et de synthèse,

Pédagogie,

Discrétion - devoir de réserve