Chargé de recrutement et missions RH en alternance H/F

TN France; Lorient; Sur place; EUR 25 000 - 35 000; Plein temps

Résumé du poste

Une école de management internationale recherche un Chargé de recrutement et missions RH en alternance pour une entreprise partenaire à Lorient. Ce poste offre une formation professionnalisante tout en permettant d'acquérir une expérience précieuse dans le domaine des ressources humaines. Vous aurez l'opportunité de rédiger des annonces, gérer les candidatures et améliorer les processus de recrutement. Rejoignez une dynamique d'apprentissage enrichissante et contribuez à la définition des stratégies de marque employeur. N'attendez plus pour postuler et donner un coup d'accélérateur à votre carrière !

Qualifications

• Formation en gestion des ressources humaines ou domaine similaire.
• Compétences en préqualification et évaluation des candidats.

Responsabilités

• Rédiger et diffuser des annonces sur le marché de l'emploi.
• Gérer le processus de recrutement et d'intégration des candidats.

Connaissances

Rigueur

Discrétion

Capacité d'adaptation

Intelligence émotionnelle

Capacité d'analyse

Formation

Étudiant(e) en gestion des ressources humaines

Administration du personnel

Description du poste

Chargé de recrutement et missions RH en alternance H/F, Lorient

École de management internationale recherche pour une de ses entreprises partenaires un Chargé de recrutement et missions RH en alternance H/F.

Une formation ou un emploi, pourquoi choisir ?

Optez pour une formation professionnalisante à l’international ! Jusqu’à décembre 2023, profitez des avantages d’une formation en alternance pour vous former et acquérir de l’expérience.

VOTRE RÔLE :

• Rédiger et diffuser des annonces sur le marché de l'emploi
• Réception, tri et sélection des candidatures
• Recherche active de candidatures sur les jobboards, CVthèques, réseaux sociaux, écoles, etc.
• Gestion des candidatures spontanées
• Traitement des candidatures non retenues et clôture du processus de recrutement
• Préparer l’arrivée des collaborateurs en amont
• Évaluer et recruter les candidats dans le respect de la législation et des process internes
• Préqualification téléphonique des candidats
• Amélioration des process de recrutement et d'intégration
• Définition des stratégies de marque employeur

Profil recherché :

• Étudiant(e) en gestion des ressources humaines, administration du personnel ou domaine similaire
• Rigueur
• Discrétion
• Capacité d'adaptation
• Intelligence émotionnelle
• Capacité d'analyse

Contactez-nous pour valider votre candidature et organiser une rencontre avec l’entreprise après un premier entretien dans notre établissement.

Envie d'en savoir plus ? N’hésitez plus et postulez !