Chargé de recrutement et marque employeur F/H

Frenchtex; Legé; Sur place; EUR 40 000 - 60 000; Plein temps

Résumé du poste

Une entreprise dynamique recherche un Chargé de Recrutement et Marque Employeur passionné pour rejoindre son équipe. Dans ce rôle clé, vous serez responsable de l'attraction et du recrutement des talents, tout en développant l'image de l'entreprise sur les réseaux sociaux et autres canaux. Vous aurez également l'opportunité d'organiser des événements internes pour renforcer l'engagement des collaborateurs. Si vous êtes autonome, engagé et prêt à relever ce défi, cette opportunité est faite pour vous. Rejoignez un groupe familial et indépendant, et contribuez à façonner une culture d'entreprise positive et inclusive.

Qualifications

• Autonomie et engagement requis pour le poste.
• 1 à 3 ans d'expérience dans un rôle similaire.

Responsabilités

• Identifier et recruter les meilleurs talents via divers canaux.
• Développer l'image du groupe auprès des candidats potentiels.

Connaissances

Recrutement

Communication

Gestion des ressources humaines

Promotion de la marque employeur

Formation

Bac +2 en Ressources Humaines

Équivalent dans un domaine similaire

Description du poste

Chargé de recrutement et marque employeur F/H

LEGE
Pays de la Loire

Publiée le 8 avril 2025

Groupe Franaud

Le Groupe FRANAUD, façonnier en prêt-à-porter de luxe, regroupe 4 ateliers dont 2 en sud Loire Atlantique et 2 en Vendée. Depuis 10 ans, notre expertise permet de proposer des techniques traditionnelles ou innovantes afin de répondre aux demandes. Intégrer le Groupe Franaud, c’est la possibilité d’évoluer dans un groupe familial et indépendant (150 collaborateurs). Epaulé par le bureau d’études, les projets peuvent être conçus du développement jusqu’aux produits finis. Nos productions sont exclusivement Made In France.

Descriptif du poste

En tant que Chargé(e) de Recrutement et Marque Employeur, vous serez directement rattaché(e) au Directeur et aurez pour responsabilités :

1. Recrutement : Identifier, attirer et recruter les meilleurs talents via différents canaux (Jobboards, partenaires, agences d’intérim, écoles, réseaux sociaux professionnels, etc.). Vous serez en charge de la gestion complète des processus de recrutement. Vous ferez également le lien avec le service RH dans le cadre des intégrations.
2. Marque employeur : Développer et promouvoir l’image du groupe FRANAUD auprès des candidats potentiels. Vous animerez la partie RH du site internet et les réseaux sociaux afin de valoriser nos métiers et nos valeurs.
3. Communication interne : Organiser des événements internes pour renforcer la cohésion et l’engagement des collaborateurs, en lien avec la Direction et le CSE des différentes entités du groupe.
4. Relations externes : Collaborer avec les écoles, partenaires et institutions pour accroître la visibilité du groupe et attirer les talents.

Salaire brut

2 000 € à 2 300 €

Profil recherché

Nous recherchons un(e) candidat(e) autonome et engagé(e).
Niveau d’études : Bac +2 ou équivalent dans le domaine des Ressources Humaines ou similaire.
Expérience : 1 à 3 ans sur un poste similaire, idéalement dans un environnement semi-industriel.

Conditions du poste

Type de contrat : CDI à temps plein (35 heures – Catégorie employé).
Disponibilité : Poste à pourvoir immédiatement.
Rémunération : Entre 2000 € et 2300 € brut mensuel selon profil.

Processus de recrutement

Le recrutement se déroulera en deux étapes :
1. Un entretien avec le Directeur, votre futur responsable direct.
2. Un second entretien avec la Directrice Administrative et Financière (DAF).

Si vous êtes prêt(e) à relever ce défi et à inspirer par votre savoir-faire en ressources humaines, envoyez votre candidature (CV + lettre de motivation) dès aujourd’hui ! Nous avons hâte de découvrir votre profil.