Chargé de Recrutement et Gestion Administrative du Personnel H/F - CDI

Association Hospitalière Sainte-Marie; Provence-Alpes-Côte d'Azur; Sur place; EUR 32 000 - 40 000; Plein temps

Résumé du poste

L'Association Hospitalière Sainte-Marie recrute un Chargé de Recrutement et Gestion Administrative du Personnel à Nice. Vous serez responsable de la gestion du recrutement, de l’accueil des candidats aux projets RH, tout en intégrant une équipe dynamique au sein d'un établissement de santé reconnu. Ce poste requiert un Bac + 2 minimum et une expérience en ressources humaines, offrant un statut d'agent de maîtrise avec de nombreux avantages.

Prestations

Ségur primes

Mutuelle

21 RTT par an

Parking

Self d’entreprise

CSE avec remboursement abonnement sportif

Chèques vacances et cadeaux

Qualifications

• Expérience dans le domaine RH exigée.
• Expérience dans le milieu de la santé serait un plus.
• Sens du relationnel et autonomie indispensables.

Responsabilités

• Assurer la gestion du processus de recrutement, de l’analyse des besoins à la sélection des candidats.
• Participer au déploiement d’un outil de gestion des candidatures (ATS).
• Constituer et assurer le suivi du dossier administratif des salariés.

Connaissances

Force de proposition

Travail en équipe

Rigueur

Discrétion

Formation

Bac + 2 minimum

DUT GEA option RH

MASTER 2 GRH

Outils

Pack office

Outils de gestion du temps de travail

Octime

Cegid

Description du poste

Les Établissements Sainte-Marie Alpes-Maritimes, 1er acteur en santé mentale du département, recherchent un Chargé de Recrutement et Gestion Administrative du Personnel H/F. Poste temps plein à pourvoir, à Nice, en CDI dès que possible.

Nos établissements – centre hospitalier, Maison d’Accueil Spécialisé, IFSI/IFAS et CSAPA – comptent plus de 900 collaborateurs et 277 lits, ce qui nous positionne en qualité de 1er acteur en Santé Mentale du Département.

Rejoignez un acteur dynamique, à dimension humaine, et vivez une expérience concrète et enrichissante au sein de notre équipe Ressources Humaines.

Missions

• Assurer la gestion du processus de recrutement du personnel soignant et non-soignant, de l’analyse des besoins à la sélection des candidats
• Participer à la mise en place et au déploiement d’un outil de gestion des candidatures (ATS)
• Représenter les établissements lors des forums emploi et valoriser la marque employeur
• Constituer, mettre à jour et assurer le suivi du dossier administratif des salariés tout au long de leur parcours professionnel (de l’embauche à la sortie)
• Contribuer aux projets transversaux portés par le service des ressources humaines
• Organiser l’accueil, l’intégration et le suivi administratif des stagiaires soignants
• Élaborer, tenir à jour et analyser les tableaux de bord RH mensuels et annuels
  
  

Profil & compétences

• Bac + 2 minimum, idéalement DUT GEA option RH ou MASTER 2 GRH
• Expérience dans le domaine RH exigée
• Expérience dans le milieu de la santé serait un +
• Maîtrise du pack office
• Maîtrise des logiciels de gestion du temps de travail (idéalement connaissance d’Octime et de Cegid)
• Force de proposition
• Sens du travail en équipe tout en étant autonome
• Rigueur, sens du relationnel et discrétion exigée
  
  

Rémunération & avantages

• Salaire selon profil + primes (Ségur, …) + mutuelle + CET (Compte Epargne Temps) + PERO (Plan d’Epargne Retraite Obligatoire) + reprise d’ancienneté à 100%
• Statut Agent de maîtrise
• 21 RTT par an
• Parking, self d’entreprise
• CSE avec remboursement abonnement sportif, chèques vacances, chèques cadeaux, billetterie (ticket cinéma, chèque culture…)
  
  

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