CHARGE DE RECRUTEMENT ET DEVELOPPEMENT RH - H/F

MAYOLY; Rueil-Malmaison; Sur place; EUR 35 000 - 50 000; Plein temps

Résumé du poste

MAYOLY, laboratoire pharmaceutique, recherche un Chargé de recrutement et Développement RH. Vous aurez la responsabilité de gérer le processus de recrutement, l'intégration, et le développement des collaborateurs. Vous apporterez également votre soutien sur divers sujets RH. Un diplôme Bac +4/5 en Ressources Humaines et une expérience de 3 ans minimum sont requis.

Qualifications

• Diplôme Bac +4/5 en Ressources Humaines requis.
• Une expérience d’au moins 3 ans est requise.
• Connaissance des réseaux sociaux souhaitée.

Responsabilités

• Assurer le processus de recrutement complet.
• Participer à la maintenance et au développement des processus RH.
• Gérer les outils informatiques du périmètre recrutement.

Connaissances

Expert dans le processus de recrutement

Bonnes connaissances des métiers de l’entreprise

Connaissances des métiers RH et du Développement RH

Maîtrise du droit du travail

Connaissances des outils et prestataires RH

Formation

Bac +4 /5 avec spécialisation en Ressources Humaines

Outils

SIRH

Description du poste

Fondé en 1909, Mayoly est un laboratoire pharmaceutique français et international indépendant, spécialisé dans la Gastro-entérologie et la Dermo-Cosmétique.

Suite à l'intégration d'Ipsen Santé Familiale, l'entreprise combinée emploie plus de 2 200 personnes dans le monde et a réalisé a un chiffre d'affaires de plus de 500 M€ en 2022, dont 65% à l'international dans plus de 100 pays. A horizon 2027, le Groupe Mayoly a pour objectif d'atteindre plus de 600 M€ de chiffre d'affaires et de devenir une référence mondiale de la santé grand public.

Chez Mayoly, nous mettons la santé de tous au cœur de nos préoccupations et menons nos activités avec pragmatisme, responsabilité et bienveillance. Nous sommes engagés dans une politique RSE tournée également vers la diversité et l’inclusion. La diversité de nos employés enrichit notre culture d’entreprise, le One Mayoly, dans laquelle chacun et chacune peut se développer, grandir et performer dans un environnement d’égalité des chances.

Une entreprise où chaque collaborateur est acteur de son propre avenir et où les talents peuvent s'épanouir, en favorisant toujours la collaboration et l'intelligence collective au profit des besoins des patients, des consommateurs et des clients.

Le Poste

Le/la Chargé de recrutement et Développement RH assure les actions RH relatives au recrutement, à l’intégration, à la fidélisation et à la formation des collaborateurs.

Il/elle met en œuvre la politique de recrutement fidèlement aux objectifs définis et apporte son support à l’équipe Développement RH sur des sujets RH variés comme la formation, la gestion des talents et des compétences, les entretiens d’évaluation, la marque employeur, …

Recrutement : Gérer l’intégralité du processus

• Recueillir les besoins et rédiger les fiches de fonction si nécessaire en collaboration avec la RRH du périmètre
• Valider les étapes du process de recrutement avec son client interne
• Rédiger et diffuser les annonces sur les supports adéquat
• Assurer le sourcing des candidats et leur préqualification
• Conduire les entretiens et évaluations des candidats
• Faire établir la proposition et le contrat de travail en lien avec les autres services RH
• Organiser et assurer l’accueil et intégration des collaborateurs
• Suivre les dossiers et le reporting d’activité
• Gérer les mobilités internes
• Gérer les cooptations
• Assurer la gestion des intérimaires (mission, relation agence, facturations, suivi des heures, …)
• Garantir le suivi et l’amélioration des KPI
• Gérer les outils informatiques du périmètre recrutement
  
  

Support Développement RH

• Participer à la maintenance et au développement des processus et outils RH
• Contribuer au développement de la marque employeur
• Identifier et qualifier les partenaires (cabinets, intérims,…)
• Participer au développement et au maintien des relations écoles
• Participer à la définition et à l’animation de la politique alternance
• Assurer la tenue des KPI et tableaux de bord RH
• Apporter son support à la communication interne
• Contribuer activement aux divers projets RH (Evaluation, GPEC, digitalisation,…)
  
  

Profil Recherché

Cette fonction nécessite d’avoir un diplôme type Bac +4 /5 avec une spécialisation en Ressources Humaines.

Une expérience significative d’au moins 3 ans est requise.

• Expert dans le processus de recrutement
• Bonnes connaissances des métiers de l’entreprise (commerciale & industrielle)
• Connaissances des métiers RH et du Développement RH
• Maîtrise du droit du travail (la convention collective de la pharma serait un plus)
• Connaissances des filières de formation et du marché
• Connaissance des réseaux sociaux
• Connaissance des techniques d’entretien
• Connaissances des outils et prestataires RH
• Maîtrise des outils bureautiques et des SIRH