Chargé de Recrutement et Développement RH H / F

SERVAIR; Paris; Sur place; EUR 40 000 - 55 000; Plein temps

Résumé du poste

Une entreprise de restauration aérienne recherche un Chargé de recrutement et de développement RH à Paris. Vous serez responsable du processus de recrutement et contribuerez à divers projets RH. Le poste requiert un Bac +5 en Ressources Humaines et 4 à 5 ans d'expérience dans un environnement multi-sites. Cette mission inclut la gestion des dossiers administratifs et l'engagement dans le développement de la marque employeur.

Qualifications

• Expérience de 4 à 5 ans minimum sur un poste similaire et dans un environnement multi-sites.

Responsabilités

• Gérer le processus global de recrutement pour la population cadre.
• Assurer la gestion des dossiers contractuels et administratifs.
• Participer aux différents projets RH du service.
• Organiser des initiatives RH autour de la vie du salarié.
• Contribuer au développement de la marque employeur.
• Effectuer le reporting régulier du périmètre confié.

Connaissances

Autonomie

Aisance relationnelle

Sens de la confidentialité

Engagement

Bonnes capacités d'analyse et de synthèse

Maîtrise des outils informatiques et SIRH

Maîtrise de l'anglais (opérationnel)

Formation

Bac +5 en Ressources Humaines

Description du poste

SERVAIR, première entreprise française de restauration aérienne et de nettoyage, filiale de Gategroup, basée à l'aéroport de Roissy CDG, recherche un Chargé de recrutement et de développement RH H / F basé au siège.

Vos missions :

Rattaché(e) à la Directrice des Ressources Humaines - Gestion des Cadres, vous pilotez l'ensemble du processus de recrutement des cadres, de la définition du besoin jusqu'au suivi du collaborateur en entreprise, tout en contribuant aux projets RH en cours et à venir au sein du service.

Vous aurez pour missions principales de :

• Gérer le processus global de recrutement pour la population cadre pour SERVAIR et ses filiales (rédaction des annonces via les jobboards, présélection des CV, entretien, compte rendu, etc.)
• Assurer la gestion et la mise à jour des dossiers contractuels et administratifs des collaborateurs (contrats, avenants, courriers, inscriptions aux formations, demandes de badge, etc.).
• Participer aux différents projets RH du service (campagne d'évaluation, campagne d'alternance / stage, communication RH, SIRH, etc.),
• Organiser et suivre des initiatives RH autour de la vie du salarié (rencontres cadres, immersions terrain, vie ma vie), avec une approche proactive pour proposer de nouvelles actions favorisant l'engagement et l'intégration.
• Contribuer au développement de la marque employeur (participation aux forums, visites écoles, événements, etc.),
• Effectuer le reporting régulier du périmètre confié auprès de la Direction (tableaux de bord et indicateurs).

Votre profil :

De formation Bac +5 en Ressources Humaines, vous disposez d'une expérience de 4 à 5 ans minimum sur un poste similaire et dans un environnement multi-sites.

Vos compétences :

• Autonomie, rigueur, sens de l'organisation et de l'anticipation,
• Aisance relationnelle,
• Sens de la confidentialité,
• Engagement,
• Bonnes capacités d'analyse et de synthèse
• Maîtrise des outils informatiques et SIRH.
• Maîtrise de l'anglais (opérationnel).