Chargé de recrutement et de formation interne H/F

TN France; Levallois-Perret; Sur place; EUR 30 000 - 40 000; Plein temps

Résumé du poste

Un groupe dynamique recherche un Chargé de Recrutement et de Formation Interne pour rejoindre son équipe des Ressources Humaines. Dans ce rôle, vous serez responsable du sourcing des candidats et de la gestion des compétences au sein de l'entreprise. Vous aurez l'opportunité de travailler dans un environnement stimulant, où flexibilité et réactivité sont essentielles. Ce poste offre des possibilités d'évolution et un cadre de travail centré sur l'humain, idéal pour ceux qui cherchent à faire la différence dans un secteur en pleine mutation.

Prestations

Rémunération sur 13 mois

Accord de participation et d'intéressement

Compte Épargne-Temps

Prise en charge de la garantie santé à 70%

JRTT

Titres Restaurants

Activités proposées par le CSE

Qualifications

• Expérience d'une année en cabinet de recrutement ou en agence d'intérim.
• Maîtrise des méthodes de recrutement et forte appétence pour le secteur.

Responsabilités

• Sourcing des candidats et suivi du processus de recrutement.
• Gestion et déploiement du plan de développement des compétences.

Connaissances

Recrutement

Gestion des compétences

Communication

Autonomie

Esprit d'équipe

Formation

Bac +3 en Ressources Humaines

Description du poste

Chargé de recrutement et de formation interne H/F, Levallois-Perret

A propos du poste

Au sein de la direction des Ressources Humaines du Groupe Promotrans, rattaché(e) à la Responsable des Ressources Humaines et en collaboration avec la Chargée de Développement RH, le/la chargé(e) de recrutement et de formation interne assure des missions très opérationnelles :

1. Les missions :
2. Recrutement :

• Prendre en charge en autonomie le sourcing des candidats pour l'ensemble du Groupe et ses filiales : rédiger et diffuser des annonces, gérer le sourcing, préqualifier les candidats pour les opérationnels,
• Assurer le suivi de l'avancée du processus de recrutement avec les managers et répondre aux candidats,
• Définir en collaboration avec la Chargée de Développement RH les postes nécessitant une stratégie de communication,
• Participer à la promotion de la mobilité interne,
• Assurer le suivi des entretiens et bilans de période d'essai.

Développement et gestion prévisionnelle des compétences :

• Réaliser la gestion et participer au déploiement du plan de développement des compétences : recueil des besoins, inscriptions, organisation des formations, élaboration des convocations, des attestations, gestion des salles, des déjeuners, éventuellement des hôtels,
• Prendre en charge les campagnes d'entretiens annuels et professionnels des collaborateurs,
• Suivre la cartographie des compétences et veiller à la mise à jour des fiches de poste, fiches emplois et classifications.

A propos du profil recherché

Votre profil :

• De formation Bac +3 en ressources humaines, avec une expérience similaire d'une année en alternance en cabinet de recrutement ou en agence d'intérim, idéalement.
• Vous maîtrisez les codes du recrutement et appliquez des méthodes éprouvées. Vous avez une forte appétence pour le recrutement et aimez relever des challenges, notamment sur un marché de l'emploi tendu.
• Vous cherchez constamment à améliorer l'existant, en faisant mieux, plus vite ou plus intelligemment, en vous inspirant des tendances RH.
• Vous savez gérer plusieurs tâches simultanément avec curiosité, dynamisme, rigueur, adaptabilité, autonomie, bon relationnel et esprit d'équipe.

Si vous souhaitez évoluer dans un secteur dynamique, où flexibilité et réactivité sont essentielles, et si vous souhaitez rejoindre une équipe centrée sur l'humain, ce poste est fait pour vous !

Ce que le Groupe Promotrans vous propose :

• Évolution dans un environnement stimulant et une équipe dynamique,
• Participation à des projets enthousiasmants dans un domaine porteur de sens,
• Développement de nouvelles compétences et possibilités d'évolution vers d'autres missions,
• Rémunération sur 13 mois,
• Accord de participation et d'intéressement,
• Compte Épargne-Temps,
• Prise en charge de la garantie santé à hauteur de 70% par l'employeur et 100% pour la prévoyance,
• JRTT,
• Titres Restaurants,
• Un CSE proposant des activités sur tout le territoire.

  « À compétences égales, priorité aux travailleurs handicapés et autres bénéficiaires de l'obligation d'emploi de l'article L. 5212-2 du Code du travail »