Chargé de Recrutement et de Développement RH en CDI H/F

JR France; Paris; Sur place; EUR 35 000 - 50 000; Plein temps

Résumé du poste

Une entreprise de recrutement en pleine expansion recherche un Chargé de Recrutement et de Développement RH en CDI à Paris. Vous serez en charge du recrutement de profils germanophones et travaillerez en étroite collaboration avec la Manager de Paris. Ce poste offre une expérience internationale et des opportunités de mobilité entre bureaux européens.

Prestations

Expérience internationale avec pratique quotidienne de l’anglais

Mobilité entre bureaux européens

Salaire fixe + bonus à chaque recrutement

Social Club actif

Qualifications

• Première expérience commerciale ou en recrutement souhaitée.
• Prêt(e) à relever des défis internationaux.
• Parler allemand bilingue ou langue maternelle, français courant.

Responsabilités

• Responsable du recrutement de profils germanophones.
• Sourcing sur les bases de données et réseaux sociaux.
• Évoluer vers Consultant(e) en Recrutement International.

Connaissances

Affinités avec le métier de recruteur

Passion pour les relations humaines

Formation

Bac +4/5 (Ecole de Commerce, LEA...)

Description du poste

Chargé de Recrutement et de Développement RH en CDI H/F, Paris

Poste en CDI basé à Paris 9e (possibilité de réaliser 6 mois au siège à Dublin, puis venir à Paris). Notre cabinet Approach People, expert passionné du recrutement de profils internationaux middle et top management, est aujourd’hui en pleine expansion.

Fort de nos 20 ans d’existence, de notre croissance internationale, des outils, des valeurs et de l’approche qui font notre ADN, nous vous proposons un véritable projet de carrière internationale. Approach People est une aventure d’un Français ayant créé son cabinet de recrutement en 2000 à Dublin. Aujourd’hui, nous sommes une cinquantaine de consultants répartis sur 6 bureaux en Europe et continuons de nous agrandir !

Pour ce poste, vous parlez un allemand natif ou complètement bilingue (C2), ainsi que français et anglais courants (minimum C1).

Le poste

En tant que Talent Acquisition Consultant, vous travaillerez en binôme avec la Manager de Paris sur des recrutements permanents de profils germanophones.

1. Dans un premier temps, vous serez responsable du recrutement :
2. Sourcing sur les bases de données internes et externes, ainsi que sur les réseaux sociaux.

Cette étape vous permettra d’évoluer vers les fonctions de Consultant(e) en Recrutement International.

Profil recherché :

• Formation Bac +4/5 (Ecole de Commerce, LEA…)
• Première expérience commerciale ou en recrutement : relation client, gestion de comptes ou développement de nouvelles affaires.
• Affinités avec le métier de recruteur et passion pour les relations humaines.
• Prêt(e) à relever des défis internationaux et à développer vos compétences.
• Parler allemand bilingue ou langue maternelle, français courant.

Notre environnement

Nous valorisons la diversité et la croissance internationale. Nos consultants combinent expertise métier et connaissance approfondie des marchés européens dans divers secteurs : IT, Life Sciences, Retail & Luxe, Banque, Supply Chain & Logistique, Assurance, Finance, Ingénierie & Industrie.

Nous privilégions la qualité, la réactivité, le travail d’équipe, la méritocratie et la victoire. Nos bureaux en Europe à Dublin, Barcelone, Madrid, Paris, Marseille et Genève reflètent notre histoire et celle de nos consultants. Rejoignez-nous pour écrire la suite de cette aventure !

Les avantages

• Une expérience internationale, avec pratique quotidienne de l’anglais grâce à l’immersion dans un environnement anglophone et échanges avec collègues européens.
• Possibilités de mobilité entre nos bureaux européens.
• Salaire fixe + bonus à chaque recrutement.
• Outils, méthodologie et approche adaptée au marché et à la transformation digitale de nos clients.
• Un Social Club actif (paintball, karting, événements d’équipe…).

Langues requises

• Allemand natif ou bilingue
• Français natif ou bilingue
• Anglais au moins intermédiaire à courant

Type de contrat

CDI

Formation et expérience

• Bac+4/5
• Stage ou première expérience en commercial ou recrutement

Un accompagnement quotidien pour une montée en compétence réussie.