Chargé de Recrutement en Inside H/F

TALENTS CRIT; Remiremont; Sur place; EUR 40 000 - 60 000; Plein temps

Résumé du poste

Une agence de recrutement recherche un professionnel passionné par le management et la relation client. Le poste consiste à gérer le processus de recrutement et la gestion du personnel intérimaire sur le site client à Remiremont. Les candidats doivent avoir de l'expertise en recrutement, ainsi que d'excellentes compétences en communication et en gestion des ressources humaines. CDI proposé.

Qualifications

• Capacité à écouter et conseiller pour détecter les besoins du client.
• Expertise en recrutement et ressources humaines.
• Rigueur dans la gestion du personnel intérimaire.

Responsabilités

• Gérer le processus de recrutement et la gestion du personnel intérimaire.
• Assurer le sourcing et la sélection des candidats.
• Fidéliser les intérimaires et gérer la formation.

Connaissances

Management

Recrutement

Relation client

Sourcing de candidats

Communication

Description du poste

Overview

Tu aimes le challenge, le management et la relation client. Ne cherche plus! Ce poste est pour toi!

Au sein d'une agence hébergée chez le client et sous la responsabilité du responsable de l’agence locale, tu assures l'intégralité du process de recrutement et la gestion du personnel intérimaire sur le site de notre client, spécialisé dans l'emballage et le packaging. Ce poste est à pourvoir en CDI sur le site client basé aux alentours de Remiremont.

En relation quotidienne avec les interlocuteurs de l'entreprise : service RH et managers de production, tu assures le sourcing, la sélection des candidats et l’animation quotidienne de l’intérim.

Le quotidien en agence hébergée

• De l'écoute et du conseil pour détecter les besoins du client
• De la bonne humeur pour assurer des contacts permanents et une relation partenariale et commerciale de qualité avec ses interlocuteurs (service RH, managers etc)
• De l'expertise en Recrutement/RH pour développer le sourcing, détecter les talents, assurer la sélection des candidats et les entretiens de recrutement
• Une présence terrain pour fidéliser les intérimaires dans leur parcours professionnel (intégration, formation, sécurité au travail...)
• De la rigueur pour suivre le personnel intérimaire et gérer les formalités administratives et juridiques (inscriptions à l'agence, contrats, visites médicales, reporting...)
• Du relationnel pour développer des partenariats avec les acteurs de l’emploi local et de la formation professionnelle
• Et de la polyvalence! La gestion des imprévus fera partie de ton quotidien, car en Inside chaque jour est différent !