Chargé de recrutement en industrie H/F

JR France; Angers; Sur place; EUR 30 000 - 40 000; Plein temps

Résumé du poste

Une entreprise reconnue dans le secteur du travail temporaire recherche un Chargé de recrutement à Angers. Ce poste consiste à gérer le processus de recrutement pour le secteur BTP, tout en veillant à la sécurité et à la formation des intérimaires. Vous travaillerez en collaboration avec l'équipe, en vous occupant du sourcing, des dossiers administratifs et des formations.

Qualifications

• Expérience en recrutement souhaitée.

Responsabilités

• Sourcing des candidats via des opérations de recrutement.
• Gestion des dossiers administratifs des intérimaires.
• Développement et proposition de formations professionnelles.

Connaissances

Sensibilisation aux risques

Gestion administrative

Description du poste

Chargé de recrutement en industrie H/F, Angers

L'entreprise

Aujourd'hui, 5e acteur sur le marché du travail et de l'emploi en France, Actual group est un groupe français, à la vision résolument humaniste, qui milite chaque jour pour faciliter le droit au travail pour tous. Organisé autour de 4 métiers - travail intérimaire, recrutement, accompagnement et formation - le groupe est n° 1 de l'intérim d'insertion en France.

Dirigé par Samuel Tual, entrepreneur engagé, Actual group a développé une véritable expertise dans l'accompagnement des personnes vers l'emploi sur l'ensemble du territoire, à travers des solutions pour l'emploi et le développement des compétences. Le groupe propose également une offre de solutions RH complète pour accompagner les entreprises et créer ou trouver les compétences dont elles ont besoin. Son ambition, et celle de ses marques, est de construire ensemble le travail des femmes et des hommes, partout en France.

Nous recherchons un(e) Chargé(e) de recrutement pour l'agence LEADER, spécialisée dans le recrutement du secteur BTP à Nantes.

En étroite collaboration avec l'ensemble des membres de l'équipe, vous prenez en charge l'ensemble du processus de recrutement :

1. Sourçant des candidats en externe via l'animation d'opérations de recrutement à l'extérieur de l'agence.
2. Délegation et fidélisation de nos intérimaires :

• Veiller à la santé et à la sécurité des intérimaires grâce à des sensibilisations face aux risques d'accident.
• Construire des parcours de formations professionnelles et proposer des actions de formation adaptées.

Gestion administrative des intérimaires :

• Gérer le dossier administratif des collaborateurs intérimaires (DPAE, Visites Médicales) et assurer sa mise à jour.
• Établir le contrat de travail des collaborateurs intérimaires, en lien avec le centre de gestion (gestion des relevés d'heures, demandes d'acomptes).

Vous avez idéalement une première expérience en recrutement.