Chargé de recrutement en implant CDD 6 mois - Serris (77) F/H

Actual Talent; Saint-Vulbas; On-site; EUR 24,000 - 32,000; Full time

Job summary

Actual Group est à la recherche d'un(e) Chargé(e) de Recrutement Implanté(e) (H/F) pour un poste en CDD de 6 mois basé à Serris (77). Implanté(e) directement chez notre client, vous assurez la relation avec ce dernier et avec les intérimaires, et prenez en charge l’ensemble du processus de recrutement.

Après une formation théorique, vous intégrerez votre agence hébergée et participerez à l’analyse des besoins, au sourcing ciblé, au recrutement, à l’accueil des intérimaires sur site et au suivi

Responsibilities

• Analyser les besoins du client et les postes à pourvoir.
• Mettre en place la stratégie de sourcing et identifier des profils en interne et externe.
• Participer à l’évaluation des postes et animer des sessions de recrutement collectives.

Job description

Actual Group est à la recherche d'un(e)Chargé(e) de Recrutement Implanté(e) (H/F) pour un poste en CDD 6 mois basé à Serris (77).

Implanté(e) directement chez notre client, vous assurez la relation avec ce dernier ainsi qu’avec les intérimaires, et prenez en charge l’ensemble du processus de recrutement.Après une formation théorique, vous intégrerez votre agence hébergée.

Analyse des besoins du client :

• Prendre les commandes,
• Réaliser des études de poste,
• Participer à l’évaluation des postes en entreprise.

Mise en place de la stratégie de sourcing :

• Rechercher des candidats en interne via nos outils dédiés,
• Identifier des profils en externe,
• Anticiper les besoins du client en menant des actions ciblées en partenariat avec les réseaux locaux,
• Animer des sessions de recrutement collectives.

Délégation et fidélisation des intérimaires :

• Recruter les candidats, avec possibilité de leur faire passer des tests,
• Accueillir les intérimaires sur site et suivre leur intégration,
• Veiller à leur santé et à leur sécurité à travers des actions de sensibilisation aux risques professionnels,
• Construire des parcours de formation professionnelle adaptés,
• Suivre le bon déroulement des missions.

Gestion administrative des intérimaires :

• Gérer les dossiers administratifs (DPAE, visites médicales) et assurer leur mise à jour,
• Établir les contrats de travail,
• Assurer le lien avec le centre de gestion (relevés d’heures, demandes d’acomptes).

Fidélisation du client :

• Assurer un suivi personnalisé et mesurer la satisfaction,
• Mettre en place des actions de placement « proactif »,
• Jouer un rôle de conseil et être force de proposition.