Chargé de recrutement en alternance H/F

Pigier Performance Paris; Saint-Herblain; Sur place; EUR 20 000 - 30 000; Plein temps

Résumé du poste

Une école de commerce dynamique offre une opportunité unique pour un contrat d'alternance en Ressources Humaines. Vous serez formé(e) tout en acquérant une expérience précieuse dans le recrutement et la gestion des talents. Ce poste vous permettra de développer vos compétences en sourcing, en rédaction de synthèses d'entretiens et en reporting. Si vous êtes passionné(e) par le recrutement et souhaitez évoluer dans un environnement collaboratif et stimulant, cette expérience vous préparera à devenir un(e) professionnel(le) compétent(e) dans le domaine des ressources humaines. Rejoignez-nous pour façonner votre avenir professionnel !

Qualifications

• Formation professionnalisante en gestion des ressources humaines.
• Capacité à s’intégrer dans divers types d’entreprise.

Responsabilités

• Prendre des briefs sur des métiers stratégiques avec les managers.
• Élaborer des stratégies de sourcing performantes.
• Mener des pré-sélections téléphoniques et réaliser des entretiens.

Connaissances

Recrutement

Sourcing

Rédaction de synthèses

Relationnel

Persuasion

Autonomie

Formation

Bac +3 en Ressources Humaines

Outils

SIRH

Description du poste

PIGIER Nantes, Business School spécialiste française de l'alternance, vous guide dans votre réussite professionnelle. Du BAC au BAC+5 dans des secteurs qui recrutent : management, commerce, communication, ressources humaines, gestion, comptabilité, administration, social…

L’Alternance = une formation & une expérience professionnelle

Souhaitez-vous vous orienter vers une formation professionnalisante ? Profitez des avantages d’un contrat en alternance pour vous former et obtenir un Bac +3 en Ressources Humaines. La préparation au Bachelor Ressources Humaines vise à former un(e) professionnel(le) qualifié(e) en gestion des ressources humaines, capable de s’intégrer à tout type d’entreprise. Elle couvre de nombreux domaines tels que la formation, la gestion des compétences, le recrutement, les relations internes, l’application des lois sociales (durée du travail, etc.), la paie, etc.

Les missions principales

1. Prendre des briefs sur des métiers stratégiques avec les managers, comme un enquêteur sur une mission secrète.
2. Élaborer des stratégies de sourcing performantes : jobboards, réseaux sociaux, approches directes, comme un stratège chevronné.
3. Créer des messages d'approche personnalisés, adaptés à chaque poste, pour attirer les talents.
4. Mener des pré-sélections téléphoniques pour identifier la perle rare.
5. Réaliser des entretiens de recrutement, comme un(e) expert(e) en rencontres exceptionnelles.
6. Rédiger des synthèses d'entretiens captivantes.
7. Assurer le reporting d'activités sur notre SIRH, car chez nous, la transparence est essentielle.
8. Exploiter ton excellent relationnel et ta persuasion pour convaincre efficacement.
9. Passionné(e) par le recrutement, tu as l’œil pour dénicher les talents avant tout le monde.
10. Ta curiosité te pousse à explorer de nouveaux outils pour optimiser ton travail.
11. Esprit d'équipe, dynamisme et autonomie sont tes super-pouvoirs pour réussir dans ce poste.
12. Ta rigueur et ta capacité d’adaptation à divers contextes sont tes atouts majeurs.

Modalités

1. Type de contrat : contrat d’apprentissage ou de professionnalisation.
2. Durée : 12 mois, à temps plein.
3. Lieu de travail : Saint-Herblain.
4. Rémunération : selon les dispositions légales en vigueur.