Chargé de Recrutement en Alternance H.F

IPAC Bachelor Factory; Brest; Sur place; EUR 40 000 - 60 000; Plein temps

Résumé du poste

Une école de commerce à Brest recherche un(e) Chargé(e) de Recrutement en alternance pour la rentrée 2024. Sous contrat d’apprentissage, ce poste inclut des missions variées comme la recherche de candidats, la gestion des annonces et le développement de la marque employeur. Les candidats doivent être titulaires d'un BAC+2 ou équivalent.

Qualifications

• Titulaire d'un BAC+2 ou équivalent.
• Excellentes qualités relationnelles et rédactionnelles.
• Capacité d'analyse et de synthèse.

Responsabilités

• Rechercher des candidats qualifiés pour les postes.
• Optimiser les offres d'emploi.
• Sélectionner les CV et mener des pré-qualifications.

Connaissances

Qualités relationnelles

Rédactionnelle

Analyse

Synthesis

Autonomie

Rigueur

Gestion de documents

Formation

BAC+2 ou équivalent

Outils

Pack Office

Description du poste

Chargé de recrutement en Alternance (H/F), Brest

Référence : BRE_BRH_Mai_11

Secteur : Ressources Humaines

L’école de commerce à Brest propose des formations dans différents domaines tertiaires, en alternance ou en initiale. Rejoignez un campus en plein développement.

Une Formation ou un emploi, et pourquoi pas les deux ?

Vous préparerez pendant 12 mois en alternance le (BAC+3 – TITRE RNCP « Responsable de Gestion des Ressources Humaines »).

L’Entreprise

En partenariat avec l’, une entreprise spécialisée dans le recrutement recherche un (e) Chargé(e) de Recrutement H/F en alternance pour la rentrée 2024. Secteur Brest.

Les missions

1. Rechercher des candidats qualifiés pour les postes à pourvoir.
2. Optimiser les offres d'emploi pour attirer les candidats les plus pertinents.
3. Gérer la diffusion des annonces d'emploi sur les différents canaux de recrutement.
4. Sélectionner les CV et mener des pré-qualifications téléphoniques pour identifier les profils les mieux adaptés.
5. Contribuer au développement de la marque employeur de l'entreprise pour attirer et fidéliser les talents.

Profil recherché

• Titulaire d'un BAC+2 ou équivalent.
• Doté de bonnes qualités relationnelles et rédactionnelles pour interagir avec les candidats et rédiger des annonces attractives.
• Capacité à analyser et synthétiser les informations pour évaluer les candidatures de manière efficace.
• Autonome et rigoureux dans l'exécution des tâches liées au recrutement.
• Maîtrise du Pack Office pour la gestion des documents et des données de recrutement.

La rémunération

De 43% à 100% du SMIC selon la grille de rémunération du contrat d’apprentissage.