Chargé de recrutement en alternance

JR France; Provence-Alpes-Côte d'Azur; Sur place; EUR 20 000 - 40 000; Plein temps

Résumé du poste

Une entreprise de conseil en ingénierie recherche un chargé de recrutement en alternance à Marseille. Vous serez responsable de définir la stratégie d'approche des talents et d'optimiser la visibilité des annonces. Ce poste est idéal pour une personne dynamique, communicante et organisée, désireuse de contribuer à un environnement de travail positif.

Qualifications

• Personnalité motivée et enthousiaste.
• Bon communicant, rigoureux et organisé.

Responsabilités

• Définir la stratégie d'approche des talents.
• Identifier le plan de sourcing.
• Utiliser et optimiser la base de candidats.
• Améliorer la visibilité des annonces sur les jobboards.
• Rédaction de dossiers de compétences.

Connaissances

Communication

Organisation

Initiative

Rigueur

Description du poste

Chargé de recrutement en alternance, bouches-du-rhône (13)

ARPON TECHNOLOGIES est une société de conseil spécialisée en ingénierie de la construction composée de plus de 250 collaborateurs répartis sur 6 agences en France (Paris, Lyon, Nantes, Marseille, Clermont et Lille) & une en Belgique (Bruxelles).

Elle accompagne les grands donneurs d’ordre sur toutes les phases du cycle de vie de projets d'envergure dans les domaines de l'infrastructure & aménagement urbain, énergie & industries & eau et environnement, bâtiments complexes (data centers, gares…) et transports (systèmes et infrastructures).

Nous souhaitons poursuivre notre développement et renforcer nos équipes projets, en France et à l'international. La qualité de nos prestations, la proximité opérationnelle avec nos clients et la réactivité de nos équipes font de nous un acteur incontournable du conseil aux entreprises.

Dans le cadre du développement de nos activités au sein de notre agence de Nantes , nous recherchons un chargé(e) de recrutement en alternance à Marseille (H/F) pour renforcer nos équipes.

Vos missions seront les suivantes :

• Définir la stratégie d'approche des talents
• Identifier le plan de sourcing
• Utiliser et optimiser la base de candidats en vivier
• Améliorer la visibilité des annonces sur les jobboards
• Rédaction de dossiers de compétences

Démarrage : Début Septembre

Vous êtes à la recherche d’une entreprise où la bonne ambiance est toujours au rendez-vous ?

Vous êtes un(e) bon(ne) communicant(e), vous aimez prendre des initiatives, êtes rigoureux(se), organisé(e) et vous ne manquez pas d’enthousiasme. Nous recherchons avant tout une personnalité et une motivation sans égale pour évoluer avec nous.

Si vous vous reconnaissez, n’hésitez pas à nous contacter !