Chargé de Recrutement & Développement RH en alternance - Paris (75) H/F

Chargé de Recrutement & Développement RH en alternance - Paris (75) H/F, Paris

Alternant Chargé de Recrutement et Développement RH - H/F

IT et Digital, Marketing et Achats, Ressources Humaines, Finance et Gestion, ou encore Juridique : les fonctions supports regroupent l’ensemble des activités soutenant le bon fonctionnement de Rexel, la satisfaction de nos clients qu’ils soient artisans électriciens, grands installateurs nationaux, industriels ou plombiers/chauffagistes ; et la réussite de nombreux projets stratégiques.

A ce titre, la Direction du Développement des Ressources Humaines basée à Paris 17ème recherche un(e) alternant(e) Chargé de Recrutement et Développement RH.

VOTRE QUOTIDIEN

Rattaché(e) au Directeur du Développement des RH et en relation quotidienne avec les équipes recrutement et talent management, vous contribuerez à recruter les meilleurs dans les meilleurs délais pour maintenir notre compétitivité, tout en participant à divers projets de Développement RH. Plus précisément, vous serez amené(e) à :

1. Recrutement
2. Recueillir et analyser les besoins en recrutement, agir en tant qu’interlocuteur privilégié des Responsables Ressources Humaines sur ce sujet.
3. Définir avec les managers et RRH les profils adaptés à Rexel, rédiger fiches de poste et annonces.
4. Mettre en place une stratégie de sourcing : communication externe, réseaux sociaux, outils de sourcing / chasse.
5. Rencontrer les candidats lors d’entretiens en présentiel, téléphone ou Skype, et les présenter aux managers.
6. Choisir les outils d’aide à la décision : questionnaires de personnalité, mises en situations, tests techniques.
7. Garantir la qualité des annonces diffusées sur les médias.
8. Veiller au respect des processus de recrutement par tous les acteurs impliqués.

Diversité et inclusion

1. Respecter les règles de non-discrimination et la RGPD.
2. Participer à des actions favorisant l’inclusion chez Rexel.
3. Contribuer aux projets de diversité de genre en entreprise.

Développement RH

1. Participer aux projets du service talent management : rencontres, brainstormings, présentations PPT, animations.
2. Accompagner le développement des talents internes.

VOS QUALITÉS ET COMPÉTENCES

Une expérience en recrutement, service client ou métiers commerciaux est appréciée, ainsi qu’un parcours académique Bac +3 à Bac +5. Cependant, ce sont vos qualités personnelles qui feront la différence, notamment :

• Capacité à travailler en équipe
• Excellent relationnel
• Qualités d’écoute, reformulation, conviction
• Empathie
• Autonomie
• Approche orientée service client interne et externe

Nous proposons :

• Un parcours d’intégration personnalisé pour découvrir Rexel et ses métiers.
• Un environnement dynamique, innovant et digitalisé.
• Des possibilités d’évolution interne en France et à l’international (en moyenne 450 mobilités internes par an).
• Une entreprise labellisée Happy Trainees et Meilleur Employeur 2023.
• 66% de nos stagiaires et alternants poursuivent en CDI ou renouvellement.
• 94% recommandent Rexel à leur entourage (source : Happy Trainees 2023).