Chargé de recrutement/Cabinet Manpower - Bourg-en-Bresse (01) (H/F) - ALTERNANCE

Manpower France; Bourg-en-Bresse; Sur place; EUR 20 000 - 40 000; Plein temps

Résumé du poste

Manpower France, leader mondial des Ressources Humaines, propose un poste d'alternant Chargé de recrutement CDD-CDI. Vous développerez vos compétences en recrutement en accompagnant des experts, tout en participant activement à la satisfaction client. Ce défi vous permettra d'acquérir une expérience significative et une opportunité d'embauche à la clé.

Qualifications

• Prépare un Bac+3 ou Bac+5 en gestion ou vente.
• Expérience en relation client ou recrutement appréciée.
• Motivé(e), curieux(se) avec une vraie envie d'apprendre.

Responsabilités

• Participer à la prise de besoin auprès des clients.
• Rédiger des annonces attractives pour attirer les talents.
• Pré-qualifier les candidats et sélectionner les meilleurs profils.

Connaissances

Aisance relationnelle

Curiosité

Capacité d'adaptation

Formation

Bac+3 ou Bac+5 dans le domaine de la gestion ou de la vente

Description du poste

Mission

Manpower est un leader mondial des Ressources Humaines : intérim, recrutement CDD/CDI, management de transition.

Devenir alternant chez Manpower, ne se résume pas à apprendre un métier.

Collaborateur à part entière de notre équipe, tu contribues directement à la croissance de notre entreprise. Chaque année plus de 400 alternants bénéficient de l'accompagnement de nos tuteurs et de nos managers expérimentés.

Ton quotidien :

En tant qu'alternant(e) Chargé (e) de recrutement CDD-CDI, tu découvriras les métiers du recrutement et tu développeras ton appétence "commerce" en étant accompagné(e) par nos experts. Tu apprendras progressivement à :

Recrutement

• Participer à la prise de besoin auprès des clients

• Rédiger des annonces attractives pour attirer les meilleurs talents sur les plateformes appropriées

• Mener les actions de sourcing pertinentes (vivier, réseaux sociaux, jobboards...)

• Pré-qualifier les candidats et sélectionner les meilleurs profils

• Proposer une short-list aux clients

• Rédiger les synthèses des entretiens

• Coordonner les entretiens entre les candidats et les clients, en veillant à une expérience fluide et professionnelle

• Accompagnement des candidats avant les entretiens pour améliorer leurs chances de succès

• Suivre le processus de recrutement jusqu'à son terme

• Contribuer à enrichir le parcours professionnel des candidats

Commercial

• Etre très à l'aise dans le contact avec les entreprises, évènements dédiés...

• Rechercher la satisfaction de tes clients internes et externes

Si tu cherches une alternance challengeante, avec un vrai focus business et des perspectives d'évolution, rejoins-nous !

Profil

Tu veux faire de ton alternance un vrai tremplin ? Lis bien ce qui suit.

On ne cherche pas juste un alternant. On cherche quelqu'un qui a envie d'apprendre le recrutement, de progresser, et d'évoluer sur son appétence relationnelle / commerciale et de s'engager sur la durée.

• Tu prépares un Bac+3 ou Bac+5 à la rentrée, dans le domaine de la gestion ou de la vente, avec une spécialisation en ressources humaines ou en recrutement.
• Tu as déjà mis un pied dans le monde pro : un job d'été, un stage ou une mission avec de la relation client, du commerce ou du recrutement
• Tu as une vraie aisance relationnelle et tu sais t'adapter à ton interlocuteur
• Tu es motivé(e), curieux(se), tu poses des questions, tu veux comprendre
• Tu sais où tu veux aller et tu veux qu'on t'aide à y arriver
• Tu cherches une alternance avec un vrai objectif d'embauche à la clé

Pour des raisons d'organisation, les rythmes d'alternance en semaines complètes seront privilégiés. La volonté de faire de la RH généraliste ne va pas correspondre.

En revanche, si tu veux te former au recrutement et développer ton appétence commerce, et faire partie d'une équipe qui t'accompagnera vraiment, tu es au bon endroit !17