Chargé de recrutement – Brest H/F

Extia; Brest; Sur place; EUR 30 000 - 40 000; Plein temps

Résumé du poste

Une société de conseil dynamique recherche un Chargé de recrutement pour son agence à Brest. Vous serez formé et accompagné par un Manageur RH, en prenant en charge l'ensemble du processus de recrutement. En plus des tâches de recrutement, vous participerez au développement des relations écoles et à divers projets RH, offrant ainsi une occasion d'apprendre et de grandir dans le secteur.

Qualifications

• Première expérience en recrutement souhaitée.
• Forte orientation résultats.
• Développement de la fibre RH et commerciale.

Responsabilités

• Comprendre les besoins en recrutement.
• Rechercher des profils sur LinkedIn et jobboards.
• Conduire les entretiens et suivre les candidats.

Connaissances

Orientation résultats

Goût du challenge

Chasse de candidats

Formation

Expérience en recrutement

Description du poste

Chargé de recrutement – Brest H/F, Brest

D'abord qui

D'abord qui

Vous disposez d'une première expérience en recrutement.

Vous avez une forte orientation résultats et le goût du challenge.

Vous souhaitez apprendre un métier et découvrir la démarche qualitative de recrutement en société de conseil tout en développant votre fibre RH et commerciale.

Ensuite quoi

Ensuite quoi

Intégré à notre agence à Brest et coaché par un Manager RH, vous intervenez sur toutes les étapes du recrutement de nos ingénieurs.

Notre objectif est de vous faire monter en compétences afin que vous puissiez prendre rapidement des responsabilités et gérer vos recrutements de manière totalement autonome.

Après une période de formation de quelques semaines, vos missions seront les suivantes :

•Comprendre les besoins en recrutement en lien avec l’équipe commerciale,

•Rechercher et identifier des profils à potentiel à partir de la chasse Linkedin, des jobboards, des réponses à annonces,

•Qualifier les candidats par téléphone selon nos critères de recrutement,

•Conduire les entretiens,

•Suivre les candidats tout au long du processus de recrutement et ce jusqu’à la fin de leur période d’essai,

•Constituer un vivier de candidats disponibles et motivés,

D’autre part, vous aurez l’occasion de participer :

•Au développement des relations écoles (forums, ateliers cv, simulations d’entretien…),

•A divers projets RH en cours (ex : refonte de la fiche d’entretien, création et rédaction d’annonces, GPEC, fiches métiers, SIRH…)

Vous vous reconnaissez dans le « Qui » et vous représentez le « Quoi » ?

Alors prenez une véritable dose d’adrénaline et rejoignez l’aventure Extia !