Chargé de recrutement

TN France; Hauts-de-France; Sur place; EUR 30 000 - 50 000; Plein temps

Résumé du poste

Une entreprise dynamique recherche un Adjoint administratif principal pour rejoindre son équipe des ressources humaines. Ce poste implique la gestion du processus de recrutement, l'analyse des candidatures, et la mise en place de stratégies de communication pour promouvoir les métiers territoriaux. Le candidat idéal doit posséder une solide connaissance des règles statutaires en matière de ressources humaines et faire preuve d'excellentes capacités relationnelles. Si vous êtes passionné par le développement des talents et que vous souhaitez contribuer à une équipe collaborative, cette opportunité est faite pour vous.

Qualifications

• Expérience en gestion des ressources humaines dans la fonction publique.
• Compétences en recrutement et intégration des nouveaux employés.

Responsabilités

• Pilotage et organisation du processus de recrutement.
• Analyse des candidatures et suivi de l'intégration des nouveaux recrutés.

Connaissances

Maîtrise des règles statutaires en matière de RH

Capacités relationnelles et d’écoute

Capacités rédactionnelles et d’analyse

Rigueur, méthode et organisation

Capacité d’anticipation et d’innovation

Outils

Progiciel RH

Description du poste

Détails de l'offre

Famille de métiers : Gestion des ressources humaines > Gestion prévisionnelle des emplois et des compétences

Grade(s) recherché(s) : Adjoint adm. principal de 2ème classe

Ouvert aux contractuels : Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires. Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.

Temps de travail : Temps complet

Descriptif de l'emploi

Spécificités du poste :

• Travail en lien direct avec le responsable des ressources humaines.
• Horaires réguliers.
• Participation à des carrefours des métiers.
• Rencontres avec les services.
• Disponibilité vis-à-vis des agents.
• Confidentialité.

Missions / conditions d'exercice

Missions du poste :

• Pilotage et/ou organisation du processus de recrutement.
• Organisation de la communication des offres d'emploi et de la promotion des métiers territoriaux.
• Analyse des candidatures et des profils des candidats.
• Préparation et suivi de l'intégration des nouveaux recrutés.
• Conseil et accompagnement de parcours professionnels.

Activités et tâches :

• Définir et mettre en place des processus, procédures de recrutement.
• Recenser et analyser les besoins prévisionnels.
• Analyser l'environnement des postes de travail.
• Apporter des arguments d'aide à la décision en matière de recrutement.
• Piloter et/ou participer à l'élaboration d'un plan de recrutement.
• Informer et conseiller les candidats et responsables des services sur les possibilités de recrutement offertes par la fonction publique territoriale et la collectivité.
• Rédiger un cahier des charges pour un cabinet de recrutement.
• Définir et évaluer les procédures de recrutement.
• Élaborer les outils nécessaires au recrutement (grilles d'entretiens, outils d'évaluation, mise en situation professionnelle, test).
• Constituer et mobiliser le vivier de candidatures internes et externes.
• Définir les besoins du ou des services et les compétences à mobiliser.
• Établir, rédiger des profils de poste.

... (suite des activités et tâches) ...

Profils recherchés

Résultats attendus :

• Relative autonomie dans l’organisation du travail.
• Force de proposition auprès de la directrice des ressources humaines en matière de politique de recrutement.
• En cas de divergence sur les choix de recrutement, devoir d’alerte auprès de l’autorité territoriale sur les risques encourus.
• Garant du respect de la procédure de recrutement.

Moyens à disposition de l’agent :

• Appui de la Directrice des ressources humaines.
• Travail en équipe au sein de la Direction des ressources humaines.
• Moyens bureautiques et informatiques, progiciel RH.

Compétences requises :

• Maîtrise des règles statutaires en matière de RH dans la fonction publique territoriale.
• Maîtrise de la réglementation relative à la formation.
• Fortes capacités relationnelles et d’écoute.
• Forte capacité à travailler en équipe, et de manière transversale.
• Capacités rédactionnelles et d’analyse.
• Rigueur, méthode et organisation.
• Capacité d’anticipation et d’innovation.

Ressources à mobiliser :

• Sens de l’organisation et de la gestion des priorités.
• Sens du dialogue et du contact.
• Appétence pour le travail en équipe.
• Rigueur et fortes capacités d’analyse.

Autonomie donnée :

• Autonomie dans la gestion des dossiers et l’organisation de son travail.
• Soumission de ses décisions à l’aval du responsable de service.

Horaires : (Établis sur la base de l’avenant au protocole ARTT)

Temps complet

Relations fonctionnelles : (à compléter)