Chargé de recrutement

TN France; Centre-Val de Loire; Hybride; EUR 27 000 - 34 000; Plein temps

Résumé du poste

Une collectivité dynamique recherche un chargé de recrutement pour piloter le processus de recrutement. Ce rôle essentiel implique de travailler en étroite collaboration avec les managers pour identifier les besoins en talents et attirer les meilleurs candidats. Vous aurez l'opportunité de participer à des projets transversaux, tout en bénéficiant d'un équilibre entre vie professionnelle et personnelle grâce à des options de télétravail. Ce poste offre un cadre de travail collaboratif au sein d'une équipe engagée, où vos compétences en gestion des ressources humaines seront mises à profit pour contribuer à des initiatives innovantes et renforcer l'attractivité du territoire.

Prestations

Titres restaurant

Prévoyance

Chèques vacances

Participation mutuelle

Comité des œuvres sociales

Qualifications

• Expérience en recrutement ou poste similaire est un plus.
• Capacité à travailler dans un environnement dynamique.

Responsabilités

• Sourcer et sélectionner les candidats adéquats.
• Organiser et conduire des entretiens de recrutement.

Connaissances

Recrutement

Gestion des ressources humaines

Qualités rédactionnelles

Dynamisme

Adaptabilité

Formation

Diplôme bac + 2/3 en ressources humaines

Outils

Google Workspace

Description du poste

Détails de l'offre

Famille de métiers

Gestion des ressources humaines > Gestion prévisionnelle des emplois et des compétences

Grade(s) recherché(s)

• Rédacteur
• Rédacteur principal de 1ère classe
• Rédacteur principal de 2ème classe

Métier(s)

Ouvert aux contractuels : Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires. Un contractuel peut être recruté pour répondre aux besoins des services ou en raison de la nature des fonctions, lorsqu'aucune candidature de fonctionnaire n'a été retenue. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable jusqu'à un maximum de six ans.

Temps de travail

Temps complet

Descriptif de l'emploi

Nos priorités

• Réaliser notre projet d'administration "Loir-et-Cher en action"
• Mettre en œuvre notre agenda 2030 pour répondre aux enjeux environnementaux et sociétaux
• Renforcer l'attractivité du territoire
• Encourager la solidarité entre 1700 collaborateurs
• Accéder à la formation professionnelle
• Offrir une évolution professionnelle
• Développer des initiatives et des projets
• Favoriser la qualité de vie au travail

Nos plus

• Possibilité de participer à des projets transversaux
• Communication interne interactive
• Équilibre des temps de vie et de travail (compte épargne temps, télétravail)
• Avantages sociaux : titres restaurant, prévoyance, chèques vacances, participation mutuelle, comité des œuvres sociales

Missions / conditions d'exercice

Votre défi

Recruter et fidéliser les talents de demain en lien avec les besoins internes.

Votre rôle

Le chargé de recrutement est responsable de l’ensemble du processus de recrutement au sein de la collectivité. Il travaille en étroite collaboration avec les managers pour identifier les besoins et attirer les meilleurs talents.

Vos activités au quotidien

• Sourcer et sélectionner les candidats adéquats
• Effectuer des pré-sélections de CV
• Organiser et conduire des entretiens de recrutement en collaboration avec la direction cible
• Évaluer les compétences et la motivation des candidats
• Rédiger les comptes rendus d’entretien
• Faire passer les tests de positionnement professionnel pour les postes de manager
• Argumenter ses choix pour aider à la décision
• S’impliquer dans l’accueil et le suivi des nouveaux agents

Missions complémentaires

• Organiser et participer aux événements (forum, job dating…) pour la marque employeur
• Contribuer aux projets et à l’évolution du service
• Tenir à jour les reporting d’activité

Votre cadre de travail

• Équipe de 5 personnes au sein du service recrutement
• Temps plein, 39 heures hebdomadaires (RTT)
• Équipements numériques performants (Google Workspace...)
• Télétravail possible
• Rémunération : 27K€ à 34K€ selon grade et expérience

Profils recherchés

Vos atouts

• Diplôme bac + 2/3 en ressources humaines
• Une expérience en recrutement ou poste similaire est un plus
• Permis B (boîte manuelle)
• Qualités : rigueur, dynamisme, qualités rédactionnelles, réactivité, adaptabilité
• Esprit d’équipe
• Capacité à travailler dans un environnement dynamique et en évolution