Chargé de Qualité de Vie au Travail en Alternance H/F

TN France; Brest; Sur place; EUR 12 000 - 18 000; Plein temps

Résumé du poste

Une entreprise dynamique à Brest recherche un Chargé de Qualité de Vie au Travail en alternance. Ce poste unique combine apprentissage et expérience professionnelle, vous permettant de préparer un Bachelor en Ressources Humaines tout en contribuant à des missions variées. Vous participerez activement au processus de recrutement, à la gestion administrative des documents du personnel, et à l'élaboration de programmes de formation. Si vous êtes rigoureux, organisé et capable de vous adapter à un environnement en constante évolution, cette opportunité est faite pour vous.

Qualifications

• Capacité à concevoir des stratégies de recrutement efficaces.
• Rigueur, organisation et respect absolu de la confidentialité.

Responsabilités

• Contribuer au processus de recrutement, de la rédaction des annonces à la présélection des candidats.
• Assurer le suivi administratif des documents du personnel et des contrats de travail.
• Participer à l'identification des besoins en formation et à la mise en œuvre des programmes.

Connaissances

Recrutement

Gestion des documents administratifs

Formation des employés

Gestion des conflits

Formation

Bachelor Ressources Humaines

Description du poste

Chargé de Qualité de Vie au Travail en Alternance H/F, Brest

L’école de commerce à Brest propose des formations dans différents domaines tertiaires, en alternance ou en initiale. Rejoignez un campus en plein développement.

Un emploi ? Une formation ? Pourquoi pas les deux ?

Vous préparerez pendant 12 mois en alternance un Bachelor Ressources Humaines (BAC – TITRE RNCP « Responsable de Gestion des Ressources Humaines »).

L’Entreprise

En partenariat avec l’Ipac Bachelor Factory Brest, une entreprise spécialisée dans l’industrie recherche un(e) Chargé(e) de Qualité de Vie au Travail en alternance pour la rentrée. Secteur Brest.

Les missions

• Contribuer au processus de recrutement, de la rédaction des annonces à la présélection des candidats.
• Assurer le suivi administratif des documents du personnel, des contrats de travail aux formalités sociales.
• Participer à l'identification des besoins en formation et à la mise en œuvre des programmes de développement des employés.
• Contribuer à la gestion des relations avec les employés, en travaillant en étroite collaboration avec les représentants du personnel et en aidant à résoudre les conflits.

Le profil recherché

• Capacité à concevoir des stratégies de recrutement efficaces.
• Rigueur, organisation et respect absolu de la confidentialité.
• Capacité à s'adapter à un environnement en perpétuelle évolution.

La rémunération

De 43% à 50% du SMIC selon la grille de rémunération du contrat d’apprentissage.