Chargé de Projets RH - Rémunération - CDD 9 mois (H/F)

TN France; Cluses; Hybride; EUR 40 000 - 70 000; Plein temps

Résumé du poste

An established industry player is seeking a Compensation & Benefits Specialist to join their team in Cluses, France. This role involves conducting remuneration studies, grading positions, and participating in the deployment of compensation modules within the HRIS. The ideal candidate will have a strong affinity for numbers, excellent communication skills, and a background in similar roles within international companies. With the opportunity to work remotely and a range of attractive benefits, this position offers a chance to make a significant impact in a dynamic environment.

Prestations

Intéressement / participation

3 journées solidaires/an

CSE

Conciergerie

Activités wellness

Douches

Vestiaires

Restaurant d'entreprise

Qualifications

• Expérience dans des missions similaires au sein d'entreprises internationales.
• Capacité à élaborer des documents de communication pour les ressources humaines.

Responsabilités

• Réaliser des études de rémunération en France et à l'international.
• Participer au déploiement du module de Compensation dans le SIRH.

Connaissances

Analyse de données

Communication

Rigueur

Maîtrise d'Excel

Anglais (minimum B2)

Formation

Minimum 3 ans d'expérience

Description du poste

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Client:

SOMFY Group

Location:

Cluses, France

Job Category:

Other

EU work permit required:

Yes

Job Reference:

7663ebf2ecdc

Job Views:

2

Posted:

03.05.2025

Expiry Date:

17.06.2025

Job Description:

Au sein de la Direction Compensation & Benefits du Groupe SOMFY, et rattaché au Directeur C&B, vous serez en charge des sujets "Compensation" de la fonction, sur un périmètre international.

Vos principales missions incluront :

1. Études de Rémunération: Réaliser des études de rémunération en France et à l'international, en utilisant les données de l’entreprise ainsi que les analyses de marché.
2. Cotations et Grading: Coter les postes selon la méthodologie UIMM ainsi que notre méthode de grading interne, et mettre à jour les cartographies des postes.
3. Déploiement d'un module "Compensation": Participer au déploiement du module de Compensation dans notre SIRH, notamment à l’analyse, au paramétrage, aux tests...
4. Analyses: Mener des analyses en vue de l’implémentation ou de la modification de programmes existants (bonus, intéressement, primes, voitures, etc.).

En outre, vous pourrez être amené(e) à travailler sur :

1. Communication RH: Élaborer des documents de communication à destination des ressources humaines et des collaborateurs, et animer des réunions d’information.
2. Contrôle de Gestion Sociale: Réaliser des missions de contrôle de gestion sociale au sein du Groupe, y compris l’analyse de la masse salariale.
3. Questions Diverses: Traiter les questions en lien avec la mobilité interne, les Performance & Goals, la rémunération...

Qualifications

Formation & Expérience: Minimum 3 ans sur des missions similaires, dans des entreprises internationales ou cabinets de conseil.

Savoir-être:

• Forte appétence pour les chiffres
• Rigueur, méthodologie, structuration
• Force de proposition et sens de l'optimisation
• Bon communicant, à l’écoute, pédagogue, adaptable

Connaissances techniques:

• Études de rémunération
• Cotation de postes
• Analyse de données
• Maîtrise d'Excel
• Anglais: minimum B2

Informations supplémentaires

Contrat: CDD

Date de démarrage: dès que possible

Date de fin: décembre 2025

Localisation: Cluses, au pied des Alpes (74), avec possibilité de télé-travailler selon accords Groupe (90 jours/an, soit 2 jours de télétravail/semaine).

Avantages: intéressement / participation, 3 journées solidaires/an avec notre Fondation, CSE, conciergerie, activités wellness, douches, vestiaires, restaurant d'entreprise...

La protection des données personnelles de nos candidats est un engagement du Groupe SOMFY. Nous demandons à tout candidat de soumettre sa candidature exclusivement via notre système sécurisé, et non par e-mail ou courrier postal.