Chargé de Projets RH - Rémunération - CDD 9 mois (H/F)

Somfy Belux; Cluses; Hybride; EUR 35 000 - 55 000; Plein temps

Résumé du poste

Une entreprise innovante et familiale, leader mondial dans l'automatisation de la maison, recherche un Chargé de Projets RH pour rejoindre son équipe dynamique. Dans ce rôle, vous serez responsable des études de rémunération et de la mise en place de programmes de compensation à l'échelle internationale. Vous travaillerez en étroite collaboration avec divers départements pour optimiser les processus RH et garantir l'employabilité de vos collègues. Si vous êtes passionné par les chiffres et que vous souhaitez contribuer à un environnement de travail inclusif et stimulant, cette opportunité est faite pour vous.

Prestations

Intéressement / participation

3 journées solidaires par an

CSE

Services de conciergerie

Activités wellness

Douches et vestiaires

Restaurant d'entreprise

Qualifications

• Expérience d'au moins 3 ans sur des missions similaires.
• Forte appétence pour les chiffres et rigueur dans l'organisation.

Responsabilités

• Réaliser des études de rémunération en France et à l'international.
• Participer au déploiement du module de Compensation dans notre SIRH.
• Élaborer des documents de communication pour les ressources humaines.

Connaissances

Études de rémunération

Cotation de postes

Analyse de données

Maîtrise d'Excel

Compétences en communication

Formation

Expérience de 3 ans dans un poste similaire

Outils

SIRH

Description du poste

Chargé de Projets RH - Rémunération - CDD 9 mois (H/F)

Partenaire de confiance pour l'automatisation des ouvertures et des fermetures de la maison et du bâtiment, SOMFY s’engage pour inspirer de nouvelles façons de vivre pour tous.

Groupe français, familial et indépendant, en croissance continue depuis notre création, nous sommes leader mondial de l’automatisation de la maison depuis 50 ans et pionnier de la domotique. L’innovation guide notre quotidien et garantit l’excellence de nos solutions.

Nous sommes présents dans 59 pays, et comptons 8 sites de production et 17 centres de R&D.

Profondément attachés au bien-être de nos 7000 collaborateurs, nous nous engageons pour leur employabilité durable par la mobilité interne et le développement de leurs compétences. Nous encourageons la diversité et l’inclusion en nous appuyant sur notre culture d’entreprise forte.

Au sein de la Direction Compensation & Benefits du Groupe SOMFY, et rattaché au Directeur C&B, vous serez en charge des sujets "Compensation" de la fonction, sur un périmètre international.

Vos principales missions incluront :

1. Études de Rémunération : Réaliser des études de rémunération en France et à l'international, en utilisant les données de l’entreprise ainsi que les analyses de marché.
2. Cotations et Grading : Coter les postes selon la méthodologie UIMM ainsi que notre méthode de grading interne, et mettre à jour les cartographies des postes.
3. Déploiement d'un module "Compensation" : Participer au déploiement du module de Compensation dans notre SIRH, notamment à l’analyse, au paramétrage, aux tests, etc.
4. Analyses : Mener des analyses en vue de l’implémentation ou de la modification de programmes existants (bonus, intéressement, primes, voitures, etc.).

En outre, vous pourrez être amené(e) à travailler sur les sujets suivants :

1. Communication RH : Élaborer des documents de communication destinés aux ressources humaines et aux collaborateurs, et animer des réunions d’information.
2. Contrôle de Gestion Sociale : Réaliser des missions de contrôle de gestion sociale au sein du Groupe, y compris l'analyse de la masse salariale.
3. Questions Diverses : Traiter les questions en lien avec la mobilité interne, la gestion des Performance & Goals, la rémunération, etc.

Formation & Expérience :

Vous disposez d'une expérience d'au moins 3 ans sur des missions similaires, dans des entreprises internationales ou des cabinets de conseil.

Savoir-être :

• Forte appétence pour les chiffres
• Rigueur, méthodologie et organisation
• Force de proposition et sens de l'optimisation
• Bonnes compétences en communication, à l’écoute, pédagogue, capacité d’adaptation

Connaissances techniques :

• Études de rémunération
• Cotation de postes
• Analyse de données
• Maîtrise d'Excel

Date de démarrage : dès que possible

Date de fin : Décembre 2025

Localisation : Cluses, au pied des Alpes (74), avec possibilité de télé-travailler selon les accords du Groupe (90 jours par an, soit 2 jours de télétravail par semaine en moyenne)

Avantages : Intéressement / participation, 3 journées solidaires par an avec notre Fondation, CSE, services de conciergerie, activités wellness, douches, vestiaires, restaurant d'entreprise, etc.

La protection des données personnelles de nos candidats est un engagement du Groupe SOMFY. Nous demandons à tout candidat de soumettre sa candidature exclusivement via notre système sécurisé, et non par e-mail ou courrier postal.