Chargé de Projets RH – Pôle Utilisateurs SIRH - CDD H/F

Crédit Agricole Alpes Provence; Aix-en-Provence; Sur place; EUR 39 000 - 48 000; Plein temps

Résumé du poste

Le Crédit Agricole Alpes Provence recherche un Gestionnaire de projet RH pour renforcer son équipe dédiée au développement des talents. Dans ce rôle dynamique, vous serez le lien entre les professionnels RH et la technologie, visant à améliorer l'efficacité et l'expérience utilisateur. Vous collaborerez avec une équipe passionnée pour déployer des solutions innovantes répondant aux besoins des caisses régionales. Une rémunération compétitive et des avantages attrayants vous attendent.

Prestations

Tickets restaurant – prise en charge à 60% par l’employeur

Mutuelle entreprise

13ème mois

Prime d’intéressement et participation

Cumul de 55 jours de congés

Comité Social et Economique

Qualifications

• Expérience significative en gestion de projet RH.
• Appétence pour les outils SIRH.
• Capacité à travailler en transversalité.

Responsabilités

• Accompagnement des chefs de projet dans leur quotidien.
• Suivi et garantie du bon déroulement des projets.
• Contribuer à la réalisation de la documentation métier.

Connaissances

Rigueur

Analyse

Organisation

Relationnel client

Autonomie

Curiosité

SIRH

Formation

Master en Ressources Humaines

Description du poste

Acteur majeur dans le territoire, le Crédit Agricole Alpes Provence agit chaque jour dans votre intérêt et celui de la société. Il nous tient à cœur d'être proche, solidaire et de contribuer encore davantage au développement durable de notre territoire.

Le PURH ça vous parle ?

Si ça n’est pas le cas, pas de panique on va tout vous expliquer !

Le Pôle Utilisateurs RH c’est la passerelle entre les besoins des professionnels de la RH (carrière, recrutement, formation, paie …) et le volet technique en charge de concevoir/améliorer les outils de notre Système d’information RH (SIRH). Les équipes en charge de ce volet technique appartiennent à notre filiale informatique Crédit Agricole Technologies Services (CATS) avec qui les équipes du PURH travaillent au quotidien.

Le PURH anime une communauté de 39 caisses régionales présentes sur le territoire. Il est réparti en trois pôles : Développement RH, Gestion RH et Gestion des élus. Le poste que nous proposons viendra compléter les équipes du pôle Développement RH-Gestion des talents.

En tant qu’interlocuteur privilégié des professionnels RH des caisses et de CATS sur le périmètre Développement des talents et des Carrières, nous nous assurerons que les solutions informatiques répondent aux besoins en termes d’efficacité, productivité, d’expérience utilisateur, en coordination avec CATS et ses fournisseurs composant l’écosystème du SIRH Gestion des Talents (CEGID-Talentsoft Carrière et Recrutement, 365Talents). Nous contribuons ainsi à l’amélioration continue en capitalisant sur les retours des Caisses régionales concernant l’usage et la valeur des produits et en proposant des innovations.

Au sein de notre équipe de 6 personnes, vous contribuez à la bonne réalisation de nos missions dans un environnement dynamique et stimulant en :

• Accompagnant les chefs de projet dans leur quotidien
• Suivant et garantissant le bon déroulement des projets
  • Et tout particulièrement sur :
    • l’accompagnement des caisses dans la préparation de leurs campagnes annuelles (EAA, EP) et leur gestion de carrière (Revue d’effectif, suivi de l’intégration, etc.)
    • la contribution au déploiement d’un nouvel ATS pour l’ensemble des caisses.
• Relais auprès des Caisses Régionales
• Accompagnant les utilisateurs (Responsables RH des différentes entités) et répondant à leurs demandes d’assistance métier
• Contribuant à la réalisation de la documentation métier.

Et si c’était vous ?

• Rigueur, organisation, capacité d’analyse et de synthèse
• Relationnel client : sens du service et satisfaction client
• Capacité à travailler en transversalité
• Autonomie, pragmatisme, curiosité
• Appétence pour les outils SIRH
• Vous avez validé un Master RH ?
• Vous avez déjà une expérience significative sur la gestion de projet RH ?

Ce poste est fait pour vous !

Parlons un peu de votre évolution au sein du Crédit Agricole Alpes Provence…

L’évolution de nos collaborateurs fait partie de notre ADN ! C’est votre curiosité et votre investissement qui vous permettront de construire votre parcours au sein du Crédit Agricole ! Bien évidemment, vous serez accompagné(e) dès votre arrivée et tout au long de votre aventure au sein de notre équipe.

Vous êtes convaincus ? Maintenant à nous de vous convaincre !

Laissez-nous vous donner quelques éléments afin que vous puissiez nous connaître un peu plus.

Acteur majeur dans le territoire, le Crédit Agricole Alpes Provence agit chaque jour dans votre intérêt et celui de la société. Il nous tient à cœur d'être proche, solidaire et de contribuer encore davantage au développement durable de notre territoire.

Et la rémunération et les avantages alors ? Parlons-en !

Nous vous proposons une rémunération adaptée à votre profil, composée d’un fixe et d’un variable. Rémunération annuelle brute entre 39 600€ et 47 200 €.

Durée CDD : 6 mois

Intégrer le Crédit Agricole Alpes Provence, c’est aussi de nombreux avantages :

- Tickets restaurant – prise en charge à 60% par l’employeur
- Mutuelle entreprise
- 13ème mois
- Prime d’intéressement et participation
- Cumul de 55 jours de congés (RTT + congés payés + jours fériés)
- Comité Social et Economique

Pour plus d’informations, retrouvez-nous sur Instagram, LinkedIn et Facebook en tapant CAAP recrutement.

N'attendez plus pour postuler, ce poste est fait pour vous !

* Source : Enquête interne IER (Indice d'Engagement et de Recommandation), 2024