Chargé de projets Prévention et conditions de travail

En interne : l'ensemble des services de la Direction, les Directions métiers. En externe : partenaires du domaine d’intervention, homologues d’autres collectivités…

Le Département de la Sarthe est une collectivité territoriale qui œuvre dans des domaines aussi divers que l’action sociale (personnes âgées, personnes handicapées, enfance), le développement territorial (tourisme, culture, agriculture, éducation) ou encore l’aménagement à travers la gestion des routes, des rivières, la gestion des Espaces Naturels Sensibles, le soutien à l’agriculture et le développement du numérique.

Au sein de la Direction des Ressources Humaines, le Service Santé Prévention et Conditions de Travail (SPCT) intervient en appui à la Direction dans la définition, le pilotage et la coordination des orientations stratégiques de la DRH, notamment en matière d’accompagnement médical et social des agents. Il est chargé au quotidien de l’accompagnement médical et social des agents, du suivi des dossiers d’accidents de service, de longue maladie et de maladie professionnelle, de la gestion des prestations d’action sociale, de la démarche d’évaluation des risques professionnels, de l’accompagnement des agents en situation de handicap et de l’aménagement des postes de travail. En lien avec ces thématiques, il est également chargé du suivi des instances (Formation spécialisée Santé, Sécurité et Conditions de Travail), de la veille juridique et réglementaire et de l’information des services sur ces thématiques.

Pour renforcer ses équipes, le service recherche un PRÉVENTION ET CONDITIONS DE TRAVAIL.

Au sein du SPCT, et en lien avec le chef de service, vous participez au pilotage, à la coordination et à la mise en œuvre de projets dédiés à la prévention des risques professionnels.

Vous êtes particulièrement en charge de l’animation des travaux liés à ces projets (baromètre social, plan de lutte contre l’absentéisme, plan de prévention des agressions, règlements intérieurs de prévention, action sociale) et de leur promotion auprès des agents et managers de la collectivité, par l’organisation d’actions collectives, notamment de communication.

Vous travaillez en lien étroit avec les conseillers en prévention des risques professionnels, l’équipe médico-sociale, les chargés de gestion médico-sociale, et contribuez ainsi à donner du sens à l’action pluridisciplinaire du service.

Vous vous inscrivez dans un travail collaboratif avec les autres services de la DRH, l’ensemble des directions métiers, et particulièrement avec les chargés de projet des services Administration des Ressources Humaines et Emploi et développement des compétences pour les projets transversaux à la DRH.

Vous assurez par ailleurs une veille RH sur votre champ d’intervention : évolutions relatives aux politiques publiques, cadre règlementaire, organisationnel et managérial...

Vous participez à la construction des outils métiers du service.

Activités principales

• Pilotage opérationnel et animation de projets, d’études ou d’actions de prévention
• Développement et animation de partenariats liés à la prévention des risques professionnels
• Mise en œuvre et suivi de la politique de prévention des risques professionnels
• Rédaction ou formalisation d’outils ou de rapports d’aide à la décision
• Conception de supports de communication
• Participation à l’évaluation ou à la conception de procédures
• Veille juridique, recherche d’informations, organisation et fiabilisation de bases de données
• Animations de réunions et / ou groupes de travail

Diplômes et niveaux d'expérience requis

Profil recherché

• De formation supérieure (Bac à Bac +5), vous disposez de connaissances et idéalement d’une première expérience en droit public, affaires juridiques, ressources humaines…
• Vous êtes familiarisé avec le fonctionnement des collectivités et maîtrisez les spécificités des environnements publics (statuts, compétences…)

Caractéristiques particulières

Poste ouvert aux attachés territoriaux ainsi qu’aux rédacteurs principaux de 2ème et de 1ère classe promouvables dans ce grade, ou à titre contractuel.

Poste éligible au télétravail, basé au Mans – site Emeraude.

Savoirs

Compétences attendues

• Connaissances juridiques, notamment en ressources humaines et statut de la fonction publique
• Connaissances en techniques de gestion de projet
• Maitrise des techniques de communication écrite et orale
• Capacité à rechercher, analyser et synthétiser des informations
• Maitrise des outils bureautiques et logiciels de gestion RH
• Aptitude à identifier des besoins, à réaliser un diagnostic
• Capacités d’animation
• Sens de la communication et du contact, du travail en équipe et en coopération
• Savoir se montrer force de propositions
• Faire preuve de rigueur, d’autonomie et de créativité