Chargé de Projets Habitat Inclusif - Déploiement & Partenariats

Département de Saône-et-Loire; Bourgogne-Franche-Comté; Hybrid; EUR 36,000 - 52,000; Full time

Benefits offered by this job

Titres restaurant dématérialisés

Mutuelle CNAS et prévoyance

Job summary

Le Département de Saône-et-Loire recherche un chargé de projets habitat inclusif pour animer et déployer l’offre d’habitat inclusif et interagir avec les partenaires.

Vous contribuerez au diagnostic territorial et assurerez la veille juridique, le suivi budgétaire et le pilotage de projets, avec mobilité sur le département et travail en mode projet.

Qualifications

• Capacité d’analyse et de synthèse.
• Rigueur et autonomie.
• Maîtrise des outils bureautiques (Word, Excel, PowerPoint, Outlook).

Responsibilities

• Animer et gérer le déploiement de l’offre d’habitat inclusif et coordonner les projets en lien avec les partenaires.
• Apporter un appui à la politique d’habitat intermédiaire et contribuer au diagnostic territorial.
• Veiller au cadre juridique et tenir à jour une base de données, participer aux réunions et colloques.
• Travailler en mode projet en inter-services et inter-directions avec déplacements sur l’ensemble du département.

Skills

Analyse et synthèse

Rigueur

Écoute et communication

Autonomie

Prise d’initiative

Tools

Word

Excel

PowerPoint

Outlook

Job description

DAPAPH STRATEGIE ANIMATION ET POLITIQUES AUTONOMIE

Prise de poste souhaitée 01/03/2027

Service DAPAPH STRATEGIE ANIMATION ET POLITIQUES AUTONOMIE

Type d'emploi Emploi permanent (fonctionnaire ou contractuel)

Résidence administrative MACON, Espace Duhesme, 18 rue de Flacé

Située à 40 mn de Lyon et 1H30 de Paris en TGV, la Saône-et-Loire est l’un des plus vastes départements français. La collectivité emploie aujourd’hui près de 2 200 agents. Avec de nombreux projets phares tels que la mise en place du premier Centre départemental de santé en France, ou encore le déploiement de l’accès au très haut débit sur tout le territoire, la Saône-et-Loire est devenue par sa vitalité la collectivité de référence dans l’accompagnement de ses habitants. Travailler au Département de Saône-et-Loire, c’est conjuguer un projet professionnel dynamique avec une qualité de vie privilégiée.

Le Département est engagé dans une démarche globale en faveur de l'égalité, de la non-discrimination et de l'emploi des personnes en situation de handicap.

Au sein de la direction générale adjointe aux solidarités, la direction de l’autonomie des personnes âgées et des personnes handicapées (DAPAPH) pilote la politique départementale en faveur des personnes âgées et des personnes en situation de handicap.

Le service Stratégie et Animation des Politiques d’Autonomie est chargé d’animer la stratégie validée par l’Assemble départementale et notamment la conception, la mise en œuvre et le suivi du volet Autonomie du Schéma unique des solidarités.

Le service coordonne et participe à la production de données à visée stratégique. Il élabore, propose, met en œuvre ou soutient la mise en œuvre de politiques transversales (prévention de la perte d’autonomie, bientraitance, qualité des accompagnements, inclusion, enjeux de ressources humaines dans les métiers de l’autonomie…) en direction des personnes âgées ou en situation de handicap vivant à domicile ou en établissement médico-social.

Ses missions s’inscrivent dans un cadre de travail inter-services et inter-directions, en mode conduite de projet.

Sous la responsabilité du chef de service Stratégie et Animation des Politiques d’Autonomie, les missions principales du chargé de projets habitat inclusif sont les suivantes :

Animer et gérer le déploiement de l’offre d’habitat inclusif :

• Elaborer le programme coordonné,
• Soutenir l’ingénierie, instruire et suivre le déploiement des projets d’habitats inclusifs ou intermédiaires,
• Organiser et animer le réseau partenarial en particulier dans le cadre de la commission des financeurs de l’habitat inclusif,
• Orienter et conseiller les porteurs de projets,
• Gérer les conventions avec les porteurs de projets dans le cadre de l’Aide à la Vie Partagée et du règlement d’intervention,
• Instruire les demandes d’aides à l’investissement et les demandes individuelles d’Aide à la vie partagée,
• Elaborer une prévision de dépenses, suivre leur engagement en particulier concernant l’autorisation de programme, repérer et alerter des écarts et sur les risques,
• Réaliser les remontées d’informations auprès de la CNSA,
• Assurer une veille juridique et tenir à jour une base de données,
• Participer aux réunions, forums, colloques, en lien avec l’habitat inclusif.

Apporter son appui à la politique à destination de l’habitat intermédiaire :

• Contribuer au diagnostic territorial de l’habitat intermédiaire,
• Soutenir l’ingénierie, instruire et suivre le déploiement des projets d’habitat intermédiaire,
• Contribuer et accompagner l’évolution de l’offre notamment en résidences autonomie,
• Contribuer à l’animation du réseau partenarial,
• Orienter et conseiller les porteurs de projets,
• Assurer une veille juridique et tenir à jour une base de données,
• Participer aux réunions, forums, colloques, en lien avec l’habitat intermédiaire.

Participer aux projets de la Direction.

Mettre en place ou faire évoluer les règlements départementaux en lien avec ces dispositifs,

Représenter le Département en lien avec les missions exercées,

Travail en inter-services, en inter-directions et avec les partenaires (Agence régionale de santé, établissements et services médico-sociaux).

Profil recherché

Compétences et qualités

• Capacité d’analyse et de synthèse,
• Rigueur,
• Sens de l’écoute et de la communication,
• Autonomie, prise d’initiative et force de proposition,
• Capacités rédactionnelles (dont notes, conventions,),

Savoirs

• Connaissance nécessaire du système médico-social à destination des personnes âgées et handicapées ainsi que des référentiels de l’habitat inclusif,
• Connaissance des instances, des processus et circuits de décision, du fonctionnement des assemblées délibérantes,
• Savoir travailler en mode projet,
• Maîtrise des outils bureautiques (Word, Excel, PowerPoint, Outlook),
• Utilisation des logiciels métier spécifiques appréciée (Pos-actes, Kolok…)

Titres restaurant dématérialisés - CNAS (Comité National d'Action Sociale) - Participation financière employeur en cas d'adhésion au contrat groupe MNT : pour votre mutuelle santé, et/ou pour votre prévoyance garantie maintien de salaire et invalidité

Spécificités du poste

Permis B exigé.

Déplacements sur l’ensemble du département.