Chargé de projets Flore-Habitats-Zones Humides – F/H – CDI – Bessan (34)

UPGE (Union professionnelle du génie écologique); Bessan; Sur place; EUR 35 000 - 45 000; Plein temps

Résumé du poste

Une agence environnementale en Occitanie recherche un(e) chargé(e) de projets « flore-habitat – zones humides » pour réaliser des études écologiques variées. Le candidat idéal doit avoir une formation en écologie et au moins 3 ans d'expérience en bureau d'études environnemental. Le poste offre un CDI à temps plein avec de nombreux avantages sociaux.

Prestations

RTT

Mutuelle prise en charge à 100 %

Titres restaurants

Souplesse des horaires

Perspectives d'évolution de carrière

Qualifications

• Au moins 3 ans d'expérience en bureau d'études environnemental ou en milieu associatif.
• Expertise confirmée en botanique et phytoécologie.
• Titulaire du permis de conduire B.

Responsabilités

• Réalisation d'inventaires floristiques et phytoécologiques.
• Réalisation et coordination d'études écologiques.
• Participation à la rédaction des devis.

Connaissances

Aisance rédactionnelle

Esprit d'analyse et de synthèse

Bon relationnel

Maîtrise de l'informatique (Word, Excel)

Compétences SIG (ArcGis Pro, QGis)

Formation

Bac + 3 à 5 en sciences de l'environnement, écologie

Outils

ArcGis Pro

QGis

Description du poste

Description du poste

Dans le cadre de sa stratégie de développement territorial, l’agence Sud-Méditerranée souhaite renforcer l’équipe d’ingénieurs écologues de son antenne Occitanie, basée à Bessan (34) et accueillir un(e) chargé(e) de projets « flore-habitat – zones humides ». Il/elle participera à la réalisation des études écologiques (expertises naturalistes, études d’impact, évaluation d’incidences Natura 2000, dossiers de dérogation espèces protégées, plans de gestion d’espaces naturels…). Il/elle évoluera au sein d’une équipe pluridisciplinaire et sera sous la responsabilité d’un chef de projets et du directeur de l’agence. Il/elle aura pour missions :

• Réalisation d’inventaires floristiques et phytoécologiques, de sondages pédologiques ; caractérisation, identification et cartographie des végétations et habitats naturels dont zones humides et fonctionnalités ;
• Réalisation et coordination d’études écologiques, notamment d’études d’impacts et d’expertises techniques de projets (infrastructures ferroviaires, photovoltaïque, ISD, carrières, ZAC, ouvrages hydrauliques…) et des études sur les politiques de la biodiversité (SNCRR, TVB, Natura 2000, …) ; traitement des données et analyse des enjeux ; évaluation des impacts des projets sur la faune et définition de mesures Eviter-Réduire-Compenser ; animation de l’équipe de chargés d’études, participation aux réunions techniques et accompagnement des clients…
• Participation à la rédaction des devis.

Déplacements à prévoir dans le secteur géographique de l’agence concernée.

Profil et compétences

Formation : Bac + 3 à 5 en sciences de l’environnement, écologie ;

Expérience : Au moins 3 ans d’expérience souhaitée en bureau d’études environnemental ou en milieu associatif et notamment dans le domaine de la réalisation de diagnostics écologiques, études d’impacts écologiques et plans de gestion ;

Expertise : Confirmée en botanique et phytoécologie (inventaires floristiques, relevés phytosociologiques) ;

Maitrise : appréciée de la caractérisation et délimitation des zones humides ( critères habitats et pédologiques ) et de la MNEFZH (V2) ;

Compétences : Bonne pratique des études d’impact et autres études d’environnement ; aisance rédactionnelle, esprit d’analyse et de synthèse ; bon relationnel (sens du travail en équipe) ; maîtrise de l’informatique (Word, Excel…) et des outils SIG, compétences ArcGis Pro (Suite ESRI) et QGis appréciées ;

Titulaire du permis de conduire B.

Conditions et avantages du poste

Temps plein (accord 35 heures), CDI, statut cadre ;

Démarrage souhaité : Janvier 2026 (à discuter) ;

Rémunération : À débattre selon expérience et compétence, intéressement, participation et primes ;

Avantages sociaux : RTT, mutuelle (prise en charge à 100 %), titres restaurants, annualisation du temps de travail, souplesse des horaires, des congés et absences, pas de travail imposé le week-end et jours fériés, politique salariale incitative… ;

Perspectives d’évolution de carrière (accompagnement personnalisé, formations, prise de responsabilités, promotion régulière en fonction des performances).

Processus de recrutement

Un premier échange téléphonique (avec la directrice adjointe) pour faire connaissance et s’assurer de l’intérêt commun pour ce poste ;

Un ou deux entretiens avec le Directeur de l’agence et l’équipe RH pour évoquer votre parcours, vos attentes, partager sur les enjeux et sur la vision du poste, et éventuellement réaliser des tests.

Possibilité de regrouper les entretiens pour une optimisation du process de recrutement et parce que l’on s’adapte à vous.

Date limite des candidatures : 30 novembre 2025