Chargé de projets Flore-Habitat - F/H - CDI - Aubagne (13)

Écosphère; Saint-Fons; Sur place; EUR 30 000 - 50 000; Plein temps

Résumé du poste

Une entreprise innovante recherche un Chargé de Projets « Flore-habitats » pour rejoindre une équipe pluridisciplinaire. Dans ce rôle, vous serez responsable de la réalisation d'études écologiques et de la coordination d'études d'impact. Vous aurez l'opportunité de travailler sur des projets variés, allant des carrières aux énergies renouvelables. Ce poste offre un cadre de travail dynamique, avec des perspectives d'évolution de carrière et des avantages sociaux attractifs. Si vous êtes passionné par l'environnement et souhaitez faire une différence, cette opportunité est faite pour vous.

Prestations

RTT

Mutuelle prise en charge à 100 %

Titres restaurants

Souplesse des horaires

Formation et accompagnement personnalisé

Qualifications

• Minimum 3 ans d'expérience en bureau d’études environnemental.
• Bon niveau en botanique et phytoécologie requis.

Responsabilités

• Réalisation d'études écologiques et d'inventaires floristiques.
• Coordination des études d'impacts et rédaction de rapports.

Connaissances

Botanique

Phytosociologie

Rédaction

Travail en équipe

Analyse des données

Formation

Bac + 2 à 5

Outils

Word

Excel

Outils SIG

Autocad

Illustrator

Description du poste

Missions

Au Sein D’une Équipe Pluridisciplinaire Et Sous La Responsabilité D’un Chef De Projet, Le/la Chargé(e) De Projets « Flore-habitats » Participera à La Réalisation Des Études Écologiques (expertises Naturalistes, Études D’impact, Évaluation D’incidences Natura 2000, Dossiers De Dérogation Espèces Protégées, Plans De Gestion D’espaces Naturels, Délimitation Des Zones Humides, …)

• Réalisation d’inventaires floristiques ;
• Caractérisation, identification et cartographie de végétations (phytosociologie sigmatiste) ;
• Réalisation et coordination d’études écologiques, notamment d’études d’impacts et d’expertises techniques de projets (carrières, éoliennes, routes, autoroutes, LGV, photovoltaïque, ZAC…) et des études de territoire (TVB, plans de gestion, Natura 2000…) ;
• Animation d’équipes de chargés d’études, animation de réunions et comités de suivis, rédaction de rapports d’expertises, mise en œuvre de mesures, suivis écologiques, conseils et accompagnement des clients… ;
• Traitements des données et analyse des enjeux ;
• Participation à l’évaluation des impacts des projets sur la flore et les habitats et à la définition de mesures Eviter-Réduire-Compenser ;
• En fonction de son expérience, ce salarié pourra être amené à piloter des études et à rédiger des devis.

Des déplacements sont à prévoir dans le secteur géographique de l'agence concernée.

Profil Recherché

Profil et compétences

• Formation : Bac + 2 à 5 ;
• Expérience : Au moins 3 ans d'expérience souhaitée en bureau d’études environnemental ou en milieu associatif et notamment dans le domaine de la réalisation de diagnostics écologiques, études d’impacts écologiques et plans de gestion ;
• Bon niveau en botanique et phytoécologie (inventaires floristiques, relevés phytosociologiques) ;
• Compétence souhaitée sur la caractérisation délimitation des zones humides (critères habitats et pédologiques) ;
• Bonne capacité rédactionnelle ;
• Bonne capacité relationnelle (sens du travail en équipe) ;
• Maîtrise de l’informatique (minimum : Word, Excel...) et des outils SIG, compétences Autocad, Illustrator appréciées ;
• Titulaire du permis de conduire B.

CONDITIONS ET AVANTAGES DU POSTE

• Temps plein (accord 35 heures), CDI, statut cadre ;
• Démarrage souhaité : dès que possible ;
• Rémunération : A débattre selon expérience et compétence, intéressement, participation et primes ;
• Avantages sociaux : RTT, mutuelle (prise en charge à 100 %), titres restaurants, annualisation du temps de travail, souplesse des horaires, des congés et absences, pas de travail imposé le week-end et jours fériés, politique salariale incitative... ;
• Perspectives d’évolution de carrière (accompagnement personnalisé, formations, prise de responsabilités, promotion régulière en fonction des performances) ;

Processus De Recrutement

• Un premier échange téléphonique avec notre équipe RH pour faire connaissance et s’assurer de votre intérêt pour ce poste ;
• Un ou deux entretiens avec le Directeur de l’agence pour évoquer votre parcours, vos attentes, partager sur les enjeux et sur la vision du poste, et éventuellement réaliser des tests.

Possibilité de regrouper les entretiens pour une optimisation du process de recrutement et parce que l’on s’adapte à vous.