Chargé de projets Faune - F/H – CDI – Aubagne (13)

Taleez; Aubagne; Sur place; EUR 38 000 - 52 000; Plein temps

Avantages offerts par ce poste

Mutuelle 100%

Titres restaurants

RTT

Annualisation du temps de travail

Horaires flexibles

Résumé du poste

Sud Méditerranée, agence située à Aubagne, recherche un chargé de projets « faune » pour réaliser des études écologiques, des expertises et des plans de gestion d’espaces naturels. Le poste implique des déplacements régionaux et une supervision d’équipe.

Profil Bac +3 à 5 en sciences de l’environnement ou écologie, avec au moins 3 ans d’expérience en bureau d’études environnemental et une spécialisation ornithologique. CDI cadre, salaire selon profil et avantages sociaux.

Qualifications

• Rédaction et synthèse écrite
• Esprit d’analyse et de synthèse
• Bon relationnel et travail en équipe
• Maîtrise informatique (Word, Excel, PowerPoint)
• Permis de conduire B
• Expertise ornithologie/faune

Responsabilités

• Réalisation d’inventaires faunistiques, notamment avifaune
• Réalisation et coordination d’études écologiques et d’impacts
• Traitement des données et analyse des enjeux
• Évaluation des impacts et propositions de mesures Eviter-Réduire-Compenser
• Animation de l’équipe et accompagnement des clients
• Rédaction des devis

Description du poste

LE POSTE

Dans le cadre de sa stratégie de développement territorial, l’agence Sud Méditerranée située à Aubagne complète son équipe d’ingénieurs écologues et souhaite accueillir un(e) chargé(e) de projets «faune». Il/elle participera à la réalisation des études écologiques (expertises naturalistes, études d’impact, évaluation d’incidences Natura 2000, dossiers de dérogation espèces protégées, plans de gestion d’espaces naturels…). Il/elle évoluera au sein d’une équipe pluridisciplinaire et sera sous la responsabilité d’un chef de projets et du directeur de l’agence. Il/elle aura pour missions:

• Réalisation d’inventaires faunistiques, notamment avifaune;

• Réalisation et coordination d’études écologiques, notamment d’études d’impacts et d’expertises techniques de projets (infrastructures ferroviaires, photovoltaïque, ISD, carrières, ZAC, ouvrages hydrauliques…) et des études sur les politiques de la biodiversité (SNCRR, TVB, Natura 2000, …) ;

• Traitements des données et analyse des enjeux ;

• Evaluation des impacts des projets sur la faune et définition de mesures Eviter-Réduire-Compenser ;

• Animation de l’équipe de chargés d’études, participation aux réunions techniques et accompagnement des clients… ;

• Participation à la rédaction des devis.

Des déplacements sont à prévoir dans le secteur géographique de l'agence concernée.

PROFIL ET COMPÉTENCES :

• Formation: Bac + 3 à 5 en sciences de l’environnement, écologie;

• Expérience: Au moins 3 ans d’expérience souhaitée en bureau d’études environnemental ou en milieu associatif et notamment dans le domaine de la réalisation de diagnostics écologiques, études d’impacts écologiques et plans de gestion ;

• Expertise confirmée sur un au moins un groupe faune de préférence en ornithologie ;

• Bonne pratique des études d’impact et autres études d’environnement ;

• Aisance rédactionnelle (dont orthographe), esprit d’analyse et de synthèse;

• Bon relationnel (sens du travail en équipe) ;

• Maîtrise de l’informatique (minimum : Word, Excel, Power-Point... / Apprécié: SIG, compétences Autocad, Illustrator) ;

• Titulaire du permis de conduire B.

CONDITIONS ET AVANTAGES DU POSTE :

• Temps plein (accord 35 heures), CDI, statut cadre ;

• Démarrage souhaité: dès que possible ;

• Rémunération : selon votre profil et expériences. Elle est composée d'un salaire fixe, d'un intéressement et de la participation aux résultats dʼEcosphère, ainsi que de primes (vacances, de performance individuelle et exceptionnelles) ;

• Perspectives d’évolution de carrière (accompagnement personnalisé, formations, prise de responsabilités, promotion régulière en fonction des performances) ;

• Avantages sociaux : RTT, mutuelle (prise en charge à 100 %), titres restaurants, annualisation du temps de travail, souplesse des horaires, des congés et absences, pas de travail imposé le week-end et jours fériés, politique salariale incitative.

PROCESSUS DE RECRUTEMENT :

• Un premier échange téléphonique (avec la directrice adjointe) pour faire connaissance et s’assurer de l’intérêt commun pour ce poste ;

• Un ou deux entretiens avec le Directeur de l’agence et l’équipe RH pour évoquer votre parcours, vos attentes, partager sur les enjeux et sur la vision du poste, et éventuellement réaliser des tests.

Possibilité de regrouper les entretiens pour une optimisation du process de recrutement et parce que l’on s’adapte à vous.