Chargé de projet transition énergétique - H/F

Mairie de Bourg Saint Maurice; Bourg-Saint-Maurice; Sur place; EUR 35 000 - 45 000; Plein temps

Résumé du poste

Une mairie locale recherche un(e) chargé(e) de projet pour accompagner des initiatives en matière de transition énergétique. Les missions incluent le suivi de divers projets énergétiques sur le territoire. Le candidat idéal possède des compétences en gestion de projet, réglementation environnementale et est capable de travailler avec plusieurs parties prenantes. Ce poste offre une belle opportunité d'impacter positivement l'environnement de la commune.

Qualifications

• Expérience en projets de transition énergétique.
• Capacité à réaliser des audits énergétiques.
• Maîtrise des méthodes d'analyse du cycle de vie.

Responsabilités

• Suivi du projet d'Échanges Multimodal (PEM).
• Appui technique pour les projets énergies renouvelables.
• Élaboration de stratégies en matière d'énergie.

Connaissances

Connaissance du monde économique et fonctionnement des collectivités

Expertise en réglementation environnementale

Capacité à concevoir et conduire un projet

Maîtrise de l'anglais

Formation

Ingénieur territorial

Outils

Logiciels de simulation énergétique

Logiciels de création de cartes

Description du poste

Overview

Dans le cadre de la politique énergétique portée par la commune, plusieurs projets structurants sont actuellement en cours ou sur le point d'être lancés, parmi lesquels : le Pôle d'Échanges Multimodal (PEM), le Réseau de Chaleur Urbain (RCU), ainsi que la poursuite du suivi énergétique des bâtiments communaux.

Afin de mener à bien ces projets, la commune recrute un(e) chargé(e) de projet. Ce(ette) dernier(ère) interviendra en appui au chef de projet en charge de la politique énergétique.

Missions / conditions d'exercice

• Suivi du projet de Pôle d'Échanges Multimodal (PEM)
• Suivi du projet d'ombrières photovoltaïques sur le site de l'Arbonne
• Suivi énergétique des bâtiments communaux, en matière de production et de consommation
• L'appui au suivi du projet de Réseau de Chaleur Urbain (RCU)
• Le développement de la filière bois à l'échelle locale
• L'élaboration d'une stratégie photovoltaïque pour l'ensemble du territoire communa

Profil recherché

• Catégorie : A
• Filière : technique
• Cadres d'emploi : ingénieur territorial
• Missions principales
• Développement, mise en œuvre et suivi de projets de transition énergétique (rénovation énergétique, développement énergies renouvelables) de la collectivité
• Appui technique en matière d'énergie
• Veille réglementaire et législative, analyse d'études ou de publications de références et rédaction de synthèses
• Développement, animation, suivi et évaluation des volets "énergie"
• Apport de compétences et d'informations aux autres chargés de missions en matière d'énergie, de protection de l'environnement et de biodiversité sur les questions de transition écologique
• Compétences et savoirs du chargé de mission transition énergétique
• Connaissance du monde économique et du fonctionnement des collectivités locales
• Connaissances des politiques en faveur des économies d'énergies, de la production d'énergies renouvelables, des nouvelles mobilités
• Connaissances des enjeux énergétiques, climatiques, et en matière de qualité de l'air
• Connaissance des filières construction et rénovation des bâtiments, paysages, biodiversité, industrie
• Maîtrise des enjeux environnementaux et des pratiques de développement durable
• Expertise en matière de réglementations et de normes environnementales
• Capacité à concevoir et conduire un projet
• Capacités d'expertise technique et de conseils, en rénovation énergétique, solaire, photovoltaïque, bois, bioénergie
• Création de fichiers et cartes sur logiciels spécialisés
• Méthodes d'analyse, de diagnostic et d'évaluation (systémique, fonctionnelle, de risques...)
• Logiciels de simulation et de modélisation énergétique
• Audits énergétiques et diagnostics de performance
• Méthodes d'analyse du cycle de vie et de calcul de l'empreinte carbone
• Maîtrise de l'anglais
• Capacités opérationnelles
• Capacité en gestion de projet, organisation et tenue de budget
• Savoir mobiliser, animer un réseau, des réunions et des groupes de travail
• Rédaction de comptes rendus, d'études, de rapports
• Savoir consolider des données pour alimenter des indicateurs de réalisation et d'impact
• Capacité d'adaptation et de décision
• Esprit analytique
• Savoir travailler en collaboration avec l'ensemble des services d'une collectivité
• Savoirs-être
• Ouverture d'esprit, adaptation au changement et capacité à innover
• Diplomatie, capacité à dynamiser une équipe
• Capacité à communiquer
• Sens du leadership
• Autonomie et réactivité
• Avoir le sens du service public
• Qualités relationnelles