Chargé de projet RH

Détails de l'offre

Famille de métiers : Gestion des ressources humaines > Ressources humaines, statut et rémunération

Grade(s) recherché(s) : Emploi contractuel de catégorie B

Ouverture aux contractuels : Oui, sans exclure les candidatures de fonctionnaires par voie de détachement.

Type de contrat : Contrat de 12 mois minimum, jusqu'à six ans selon le projet. Les fonctionnaires peuvent également postuler et être recrutés par détachement.

Temps de travail : Temps complet

Expérience souhaitée : Confirmé

Descriptif de l'emploi

Le chargé de projet RH, sous l'autorité du DGS de la commune, sera en charge de :

• Réaliser un diagnostic RH et assurer la mise en conformité juridique
• Proposer une structuration et formalisation des processus RH
• Proposer un processus de management des risques professionnels et santé au travail
• Développer le dialogue social
• Conduire des projets RH transversaux à la demande de l'autorité territoriale
• Structurer le cadre juridique et réglementaire RH
• Innover en RH et améliorer la qualité de vie au travail

Missions / Conditions d'exercice

La mission se déroulera selon les grandes lignes suivantes :

• Réécriture complète des processus RH selon les LDG, incluant recrutement, gestion des absences, temps de travail, disciplines, entretiens professionnels, formations
• Production et mise à jour des référentiels réglementaires : règlement intérieur, fiches de postes, DUERP, évaluation des risques, management des risques en partenariat avec la médecine du travail, plan de prévention des risques psychosociaux
• Mise en conformité des pratiques RH avec les obligations statutaires et légales : contrats de travail, ouverture/fermeture de postes, arrêtés du personnel
• Instauration d’une politique claire de santé au travail, QVCT, dialogue social renforcé, pilotage prévisionnel des ressources humaines (GPEC)
• Formation et accompagnement des encadrants, plan d’amélioration continue avec outils Lean Management
• Intégration des outils du Lean Management : cartographie des flux RH, automatisation, etc.
• Déploiement d’une démarche qualité RH : indicateurs de performance, bilans, groupes d’amélioration
• Projets innovants pour l’engagement : clubs collaborateurs, espaces participatifs, reconnaissance interne

Livrables attendus

• Audit RH initial
• DUERP actualisé annuellement
• Évaluations des Risques Psychosociaux intégrées dans le plan d’action
• Règlement intérieur révisé
• Fiches de postes actualisées
• GPEC en place et revue
• Processus RH réécrits et formalisés
• Politique RPS et santé au travail structurée
• Management QVCT innovant
• Système d’indicateurs RH (KPI)
• Plan d’amélioration continue avec outils Lean

Profils recherchés

Compétences générales :

• Connaissance approfondie du droit public, statut de la fonction publique, droit du travail, réglementations RH
• Maîtrise des outils d’amélioration continue (PDCA, Lean RH)
• Expertise en gestion des risques professionnels et psychologie du travail
• Certification ou diplôme reconnu de coach professionnel

Compétences techniques :

• Conduite d’audit et diagnostic RH
• Animation de projets transversaux et conduite du changement
• Management de transition
• Encadrement d’équipes pluridisciplinaires
• Connaissance des élections, gestion des services administratifs territoriaux
• Expertise en gestion RH et administration publique
• Gestion de projets complexes
• Maîtrise des outils bureautiques et logiciels spécifiques
• Rédaction de documents administratifs et structuration de processus

Qualités personnelles :

• Leadership et mobilisation d’équipe
• Rigueur et organisation
• Excellentes qualités relationnelles et d’écoute
• Esprit d’initiative et propositions
• Discrétion et confidentialité
• Pédagogie, diplomatie
• Autonomie, sens du service public et communication