Chargé de projet opérations RH H/F

Groupe Piment; Toulouse; Vor Ort; EUR 40.000 - 60.000; Vollzeit

Zusammenfassung

Groupe Piment recrute pour Airbus et propose des opportunités autour de l’alternance et du stage, avec un volet dédié à l’amélioration des processus RH et à l’exploitation des données et de l’IA. Le poste exige une excellente organisation et une appétence pour le digital et la data.

Vous participerez au pilotage des campagnes Early Careers, à l’amélioration continue et à la coordination des relations écoles et des événements, tout en gérant les prestataires et le suivi budgétaire.

Qualifikationen

• Expérience en pilotage de projets RH (Early Careers, stages et alternance).
• Compétences analytiques et capacité à structurer des données et des synthèses.
• Maîtrise de Google Workspace et meilleure maîtrise de l’anglais (écrit/oral).
• Intérêt pour les technologies IA et l’automatisation des processus RH.

Aufgaben

• Participer au pilotage des campagnes Early Careers et à la définition de la stratégie.
• Proposer et tester des solutions d’automatisation et d’IA pour améliorer les processus RH.
• Analyser les données clés et concevoir des présentations à fort impact pour la prise de décision.
• Organiser les événements et forums écoles en lien avec les équipes Recrutement et Marque Employeur.
• Assurer le suivi administratif et budgétaire liés aux prestataires RH.
• Concevoir et scénariser des supports de communication et de présentation pour les parties prenantes.

Kenntnisse

Data analysis

Data visualization

Dashboards

No-code tools

Google Suite

Anglais

RH project management

Tools

AppSheet

IA prompts

Jobbeschreibung

Présentation de la société

Airbus recrute avec le Groupe Piment ! Partenaire de confiance du leader mondial de l’aéronautique, nous accompagnons ses sites en France dans la recherche de nouveaux talents. Intérim, CDD ou CDI : nous vous proposons des opportunités qui valorisent vos compétences et vous permettent de rejoindre des projets industriels et technologiques d’envergure. Faites décoller votre carrière avec le Groupe Piment.

Description

• Participation au pilotage des campagnes Early Careers : Structurer et déployer les campagnes d'alternance et de stage (participation à la définition de la stratégie, rédaction de notes de cadrage, négociation et suivi des accords écoles).
• Amélioration continue, Data & IA : Être force de proposition pour optimiser nos processus RH ; identifier et expérimenter des opportunités d'automatisation (IA, outils digital/no-code) ; analyser les données clés et concevoir des présentations à fort impact pour guider la prise de décision.
• Gestion des relations écoles & Événements : Organiser et coordonner la participation physique/digitale aux forums écoles en lien étroit avec les équipes Recrutement et Marque Employeur.
• Support à la gestion des fournisseurs & prestataires : Contribuer au pilotage et au suivi de la performance de nos prestataires RH, ainsi qu'au suivi administratif et budgétaire.
• Communication: Créer et scénariser des présentations percutantes en support décisionnel et/ou de communication à nos partie prenantes.
• Expérience Talent: Mesurer et faire progresser l?expérience collaborateurs et managers: concevoir et déployer les questionnaires de satisfaction auprès des managers et des Early Careers, analyser les retours et structurer les plans d?action associés.

• Savoir-être et compétences transversales : Excellente organisation et rigueur (notamment sur la partie analyse de données), prise de recul et capacité à faire le liant entre différents interlocuteurs et sujets complexes.
• Appétence Data & Digital : Forte aisance dans la manipulation de données, maîtrise de la suite Google (G Suite) et curiosité marquée pour le digital, l'automatisation et les outils d'IA. Une pratique ou un intérêt marqué pour la data visualisation, la création de dashboards ou l'expérimentation d'outils d'automatisation/no-code (ex: AppSheet, prompts IA, workflows automatisés).
• Communication & Résilience : Maîtrise de l'anglais (écrit/oral), bonne résistance au stress et adaptabilité
• Une première expérience en gestion de projets RH serait appréciée mais non indispensable.