Chargé de projet formation H/F en Alternance

Pigier Performance Paris; Île-de-France; Sur place; EUR 25 000 - 35 000; Plein temps

Résumé du poste

Une entreprise partenaire dynamique recherche un Chargé de projet formation en alternance pour rejoindre son équipe. Ce rôle enrichissant implique l'analyse des besoins en recrutement, le sourcing de candidats et la planification des entretiens. Vous aurez également l'opportunité de représenter l'entreprise lors de salons de l'emploi et de participer à la définition de la stratégie de marque employeur. Si vous êtes flexible, créatif(ve) et passionné(e) par le recrutement, cette alternance est faite pour vous. Rejoignez une équipe qui valorise l'innovation et le développement professionnel.

Qualifications

• Flexibilité et créativité dans le recrutement.
• Capacité à analyser et améliorer les offres d'emploi.

Responsabilités

• Analyser les besoins en recrutement et améliorer les offres d'emploi.
• Sourcing de candidats et organisation des entretiens d'embauche.

Connaissances

Analyse des besoins en recrutement

Sourcing de candidats

Planification des entretiens

Stratégie de contenu

Veille documentaire

Formation

Diplôme en Ressources Humaines

Formation en Communication

Description du poste

Chargé de projet formation H/F en Alternance

Référence : 241212PDLL1

Type de poste : Chargé de projet formation H/F en Alternance

Secteur : GRANDE DISTRIBUTION - Commerce de détail et de gros à prédominance alimentaire (entrepôts d'alimentation)

PIGIER MELUN, la Business School de l'alternance, recherche pour une entreprise partenaire un Chargé de recrutement en alternance (H/F).

Une entreprise partenaire recherche un alternant pour la rentrée 2024.

Responsabilités principales :

1. Analyser les besoins en recrutement
2. Analyser et améliorer les offres d'emploi
3. Rechercher des candidats (sourcing) dans les CVthèques disponibles (bases de données internes, sites d'emploi, annuaires des écoles ou professionnels)
4. Diffuser les offres sur l’ensemble des supports sélectionnés : sites d'emploi (jobboards), réseaux sociaux professionnels, site de l’entreprise, presse nationale ou régionale
5. Contacter les candidats et valider leur adéquation au profil défini : motivations, compétences, prétentions salariales
6. Organiser et planifier les entretiens d’embauche (en présentiel, téléphone, visioconférence)
7. Participer à des entretiens avec le responsable du recrutement
8. Analyser les résultats issus des annonces et des recherches en approche directe

Alternance et relations écoles :

1. Identifier les écoles et formations les plus pertinentes
2. Représenter l'entreprise lors de colloques ou salons de l’emploi (de branche, étudiants, rencontres lycées/entreprises)

Marque employeur :

1. Participer à la définition d’une stratégie de contenu
2. Rechercher des ambassadeurs au sein du groupe
3. Diffuser régulièrement sur les réseaux sociaux

Veille :

1. Effectuer une veille documentaire (médias, Internet, revues professionnelles) sur les emplois, compétences recherchées, techniques de recrutement innovantes
2. Maintenir une veille régulière pour constituer un vivier de candidats potentiels

Vous êtes flexible, dynamique, créatif(ve) et organisé(e).
Chaque candidature sera étudiée après réception de votre dossier.

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