Chargé de Prévention de la désinsertion professionnelle

SISTEL, Service de Prévention et de Santé au Travail en Eure-et-Loir; Chartres; Sur place; EUR 30 000 - 40 000; Plein temps

Résumé du poste

Une organisation de santé au travail recherche un(e) Chargé(e) de Prévention de la Désinsertion Professionnelle pour analyser la situation des salariés et promouvoir des mesures d'accompagnement. Ce poste, basé à Chartres, implique un travail en réseau et des déplacements fréquents sur le département. Une première expérience en conseil et insertion professionnelle est nécessaire.

Qualifications

• Une première expérience en conseil et insertion professionnelle est nécessaire.

Responsabilités

• Analyser la situation des salariés pour prévenir le risque de désinsertion professionnelle.
• Assurer la promotion des mesures d’accompagnement auprès des employeurs et des salariés.
• Coordonner les dossiers des salariés et travailler en réseau avec différentes structures.

Connaissances

Capacité d’écoute et de conseils

Respect des délais

Veille informationnelle et réglementaire

Description du poste

Service Interprofessionnel de Santé au Travail en Eure et Loir – S.I.S.T.E.L. recherche un(e) Chargé(e) de Prévention de la Désinsertion Professionnelle (PDP) en CDD - 1 an.

Mission principale

En collaboration avec l'équipe santé travail, le Chargé de Prévention de la Désinsertion Professionnelle (PDP) analyse la situation des salariés afin de mettre en place le plus en amont possible des actions visant à prévenir le risque de désinsertion professionnelle.

Il assure la promotion auprès des employeurs et des salariés des mesures d’accompagnement pour favoriser le maintien au poste ou dans l’emploi ou des aides au reclassement / reconversion.

Tâches

• Est un appui aux EST pour accompagner le salarié et employeur dans la recherche de solution de maintien dans l’emploi,
• Suit et coordonne des dossiers des salariés pris en charge. Travaille en réseau avec CCAS, CAP EMPLOI, CARSAT, MDA, …,
• Informe et appuie les EST, Salariés et employeurs sur les dispositifs : Projet de transition professionnelle, Transition collective, reconversion ou promotion par l’alternance, actions de mobilisation précoce, période de mise situation en milieu professionnel, essais encadrés, reconnaissances RQTH, convention de rééducation professionnelle en entreprise,
• Reçoit le salarié et établit un bilan professionnel – Oriente vers une Assistante Sociale si nécessaire, ou vers les structures pour travailler un nouveau projet (CEP, bilan de compétences…),
• Informe les salariés et employeurs sur les dispositifs de formation (CPF, Transition professionnelle, Pro A, Contrat et période de professionnalisation, …),
• Reçoit les salariés en processus d’inaptitude et les informe sur les démarches (inscription France Travail, portabilité mutuelle et prévoyance, …),
• Propose aux adhérents des sensibilisations sur le risque désinsertion professionnelle en liaison avec les membres de l’équipe pluridisciplinaire (Direction, encadrement, CSE, CSSCT…)

Profil

• Capacité d’écoute et de conseils,
• Respect des délais,
• Veille informationnelle et réglementaire sur les dispositifs,
• Respect de la confidentialité,
• une première expérience en conseil et insertion professionnelle est nécessaire

Poste basé à Chartres avec déplacements fréquents sur le département.