CHARGE DE PORTEFEUILLE RH - ALTERNANCES STAGES ET RELATION ECOLES H/F - CDD 12 mois - PARIS

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Client:

SMABTP

Location:

Paris, France

Job Category:

Education

EU work permit required:

Yes

Job Reference:

f4e6cce8f370

Job Views:

3

Posted:

24.04.2025

Expiry Date:

08.06.2025

Job Description:

Au sein de la Direction des Ressources Humaines à Paris, vous prenez en charge le suivi de la population des alternants et des stagiaires école France entière.

À ce titre, vous aurez les missions suivantes :

1. Prise en charge de la gestion du portefeuille de 120 alternants environ et des stagiaires écoles : recueil des besoins, recrutement des alternants, suivi de leur intégration, rétention des profils et fidélisation.
2. Suivi et interaction avec les tuteurs.
3. Gestion administrative de leur contrat en interaction avec un prestataire.
4. Pilotage de l’activité, identification, organisation et participation aux salons, suivi et mise en place des actions de pilotage de cette population.
5. Proposer et mettre en place des actions relatives à la marque employeur à destination des alternants.
6. Développer les relations avec les écoles, identifier les écoles cibles, proposer des actions en partenariat avec celles-ci, participer aux forums et proposer des actions.
7. Suivi et gestion de la taxe d’apprentissage.

Qualifications :

1. Titulaire d'un Bac +4/5 en RH ou école de commerce option RH, avec une expérience de 1 à 2 ans dans un service RH en gestion opérationnelle des alternances et des stagiaires.
2. La connaissance de la gestion de l’alternance est un plus.
3. Qualités attendues : rigueur, bon relationnel, excellente communication orale et écrite, esprit d’équipe et sens du collectif.
4. Bonne organisation.

A compétence égale, ce poste est ouvert aux personnes en situation de handicap ou assimilés au sens de l'article L. 5212-13 du Code du travail. SMABTP s'engage en faveur de la diversité, de l'égalité professionnelle et de l'emploi de personnes en situation de handicap, respectant le principe de non-discrimination et d'égalité des chances dans les candidatures.

Informations supplémentaires :

Avantages :

• Rémunération fixe et variable attractifs
• Prime de participation avec montant minimum garanti et abondement
• Télétravail 2 jours par semaine
• Avantages CSE, titres-restaurants attractifs
• Politique d'entreprise soutenant la parentalité et la famille
• Entreprise attentive à ses salariés et à l'équilibre vie professionnelle / personnelle
• Engagement RSE et environnemental
• Accompagnement et mobilité interne

Processus de recrutement :

Nos RH et managers étudieront votre profil avec attention et vous contacteront pour discuter du poste et de votre projet professionnel. Vous rencontrerez ensuite directement votre futur manager lors d’un entretien.