Chargé de parcours et conseil en carrière F / H (Nouvelle fenêtre)

Département du Nord; Lille; Sur place; EUR 40 000 - 60 000; Plein temps

Résumé du poste

Une collectivité territoriale recherche un(e) Chargé(e) de Parcours et Conseil en Carrière pour gérer les carrières des agents et élaborer divers actes administratifs. Vous travaillerez au sein de la Direction des Ressources Humaines et serez en charge du suivi de la paie. Une bonne aisance relationnelle et un diplôme en Ressources Humaines sont requis. Le poste offre des aménagements de temps de travail et divers avantages sociaux.

Prestations

Régime indemnitaire

Télétravail

Complémentaire Santé

Qualifications

• Expérience dans l'univers de la paie et de la carrière.
• Capable d'élaborer des actes administratifs liés aux promotions.
• Maîtrise des logiciels de gestion de paie.

Responsabilités

• Gérer les carrières et les situations des agents.
• Élaborer les actes administratifs nécessaires.
• Contrôler le calcul et l'exécution de la paie.

Connaissances

Aisance relationnelle

Rigueur

Pédagogie

Réactivité

Organisation

Formation

Diplôme en Ressources Humaines

Description du poste

Vous êtes ... ?

• Diplômé(e) d'une formation en Ressources Humaines et doté(e) d'une expérience dans l'univers de la paie et de la carrière ;
• Doté(e) d'une bonne aisance relationnelle ;
• Rigoureux(se), pédagogue et discret(e) ;
• Réactif(ve) en respectant les délais ;
• Organisé(e) en tenant compte des priorités.

Grâce à vous le Département est là !

Au sein de la Direction des Ressources Humaines et du Pôle Administration Ressources Humaines, sous la responsabilité du responsable de service et du responsable d’équipe carrière, vous contribuez en qualité de Chargé(e) de Parcours et Conseil en Carrière à :

• Assurer la gestion individuelle des carrières et les diverses situations des agents ;
• Élaborer les actes administratifs (positions, promotions, cessations de fonction, contrats...) ;
• Élaborer les listes d’aptitude pour les avancements et les changements de grade ;
• Préparer, saisir, suivre et encadrer le calcul et l’exécution de la paie sur le logiciel métier ;
• Appliquer les textes et les délibérations en matière de rémunération ;
• Effectuer le contrôle de la paie ;
• Informer, expliquer l'application de la réglementation et les procédures aux agents et encadrants ;
• Informer et assister les agents ;
• Suivre et appliquer la réglementation et les procédures collectives relatives à la carrière et à la paie ;
• Examiner les demandes individuelles pour conseiller la hiérarchie.

Pour vous, le Département est là !

• Rémunération composée d’un traitement indiciaire, d’un régime indemnitaire et de primes annuelles ;
• Aménagement des temps de travail, RTT, CET, télétravail ;
• Titre repas ou restaurant collectif ;
• Complémentaire Santé & Prévoyance (facultative) ;
• Prestations sociales et Comité d'Œuvres Sociales.

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