Chargé de Paie H/F

Aéroports de la Côte d’Azur; Nice; Hybride; EUR 40 000 - 60 000; Plein temps

Résumé du poste

Une entreprise de transport aérien recherche un Chargé de Paie H/F à Nice. Vous serez responsable du traitement de la paie pour 600 collaborateurs et de la gestion administrative du personnel. Une expérience de 10 ans dans une fonction similaire, ainsi qu'une maîtrise des outils SIRH, sont requis. Ce poste propose également des avantages attractifs tels qu'un 13ème mois et des primes de performance.

Prestations

Gratification de 13ème mois

Prime de performance

Indemnité de déplacement

27 jours de CP

Formation

Parking gratuit

Qualifications

• 10 ans minimum d'expérience dans une fonction similaire.
• Connaissance de la législation sociale sur paie et temps de travail.
• Capacité à travailler en équipe et rigueur nécessaires.

Responsabilités

• Traitement de la paie et gestion administrative pour 600 collaborateurs.
• Collecte et analyse des éléments de paie.
• Gestion des dossiers individuels des collaborateurs.

Connaissances

Maîtrise des outils SIRH

Excel avancé

Gestion des temps

Confidentialité

Service client

Formation

Bac+3 en Ressources Humaines

Outils

SIGMA/CEGEDIM

Description du poste

Information du poste

Intitulé du poste

Chargé de Paie H/F

Poste ouvert et accessible aux personnes en situation de handicap

Possibilité de télétravail

Oui

Contrat

CDI

Description des activités

Au sein de la Direction des Ressources Humaines d’une entreprise de 600 collaborateurs sur 3 sites, dans une équipe de 3 personnes, vous assurez le traitement de la paie, le contrôle du respect de la gestion des temps et activités et, la gestion administrative du personnel dans le respect des obligations légales et conventionnelles.

Vous prendrez en charge un secteur dédié en étant garant de la fiabilité des données et en assurant un service client de qualité.

A ce titre, vos missions seront notamment les suivantes :

Elaboration de la paie

• Collecter, traiter et analyser les éléments variables de paie de l’élaboration des bulletins au paiement des salaires (Convention collective CCNTAPS, +600 bulletins mensuels)
• Réaliser les DSN mensuelles et événementielles et autres déclarations fiscales ou sociales en lien avec la paie.
• Gérer les dossiers d’absences médicales de la déclaration à l’indemnisation.
• Être l’interlocuteur privilégié sur son domaine de la Direction comptable et financière et des organismes sociaux.
  
  

Gestion administrative du personnel

• Gérer le dossier individuel informatisé des collaborateurs de l’embauche au départ, en assurant le suivi des échéances (200 contrats et avenants en moyenne par an).
• Être l’interlocuteur des collaborateurs pour toute question relative à la gestion de leur dossier administratif individuel.
  
  

Gestion des Temps & Activités

• Veiller au respect de la réglementation du temps de travail dans la planification des horaires saisis sur le logiciel de Gestion des Temps (Modulation annuelle et cycles, 38% de collaborateurs en horaires par roulement).
• Assister et conseiller les relais Gestion des Temps et les collaborateurs au sein des Directions et BU. Contrôler les pointages réalisés.
• Assurer le suivi et la justification des absences et événements.
  
  

Mise en place et suivi des procédures

Activités de reporting

Veille sur son domaine

Profil

Bac+3 en Ressources Humaines.

Vous avez une expérience confirmée de 10 ans minimum dans une fonction similaire au sein d’une PME de plus de 300 collaborateurs.

Vous avez une excellente maîtrise des outils SIRH et du Pack Office (Excel avancé). La connaissance des outils informatisés de gestion des temps est impérative et la connaissance du logiciel SIGMA/CEGEDIM serait un plus.

Vous possédez une très bonne connaissance de la législation sociale sur les périmètres paie, rémunération et temps de travail.

Votre sens de la confidentialité et du service client, votre capacité à travailler en équipe et votre rigueur sont des qualités indispensables.

Le poste vous intéresse ? Vous vous reconnaissez dans ce profil ? Faites-nous parvenir votre candidature.

Salaire Et Avantages

Salaire annuel brut selon profil et expérience, avec en complément :

• Gratification de 13ème mois, mensualisable.
• Prime de performance équivalente à 1 mois de salaire, versée annuellement et sur atteinte des objectifs de l'année précédente.
• Prime d'ancienneté dès 1 an de présence dans l’entreprise.
• Intéressement/participation, Titres Restaurant, indemnité de déplacement ou forfait de mobilité durable.
• 27 jours de CP, RTT en fonction du statut et temps de travail, Compte Épargne Temps.
• Formation.
• Activités Sociales et Culturelles du CSE.
• Parking gratuit.
  
  

Processus De Recrutement

• Pré-sélection par téléphone
• Entretien Manager + RH
• Test(s) + entretien RRH + éventuellement N+2 en fonction du poste
• Retour sur votre candidature