Chargé de paie expert (F/H) - CDD 7 mois

AXA Group; Nanterre; Hybride; EUR 40 000 - 70 000; Plein temps

Résumé du poste

Une entreprise innovante recherche un chargé de paie expert pour rejoindre son équipe dynamique. Ce rôle clé implique la gestion des demandes des collaborateurs, le suivi de la paie mensuelle et des contrôles associés, tout en garantissant une qualité de service optimale. Vous serez responsable de l'analyse des demandes, de la recherche d'informations et de la communication avec divers organismes externes. Si vous avez une solide expérience en paie, une bonne connaissance des réglementations et un sens aigu du service client, cette opportunité est faite pour vous. Rejoignez une entreprise qui valorise la diversité et l'engagement sociétal.

Prestations

Rémunération variable

Télétravail jusqu'à 3 jours par semaine

Tickets restaurant

28 jours de congés payés

Participation à des associations

Développement des compétences

Conciergerie

Qualifications

• Expérience d'au moins 6 ans en paie et gestion des ressources humaines.
• Connaissance approfondie des réglementations sociales et des outils de paie.

Responsabilités

• Analyser et traiter les demandes des collaborateurs concernant la paie.
• Effectuer des contrôles pour assurer la fiabilité des résultats de paie.

Connaissances

Analyse des demandes

Autonomie

Sens du service client

Aisance orale

Capacités d'analyse

Esprit d'équipe

Formation

Diplôme en gestion des ressources humaines

Connaissances en droit du travail

Outils

Pléiades

ADPMAIL

Portail RH

Net Entreprises

HR/Arcsys

Description du poste

Au sein de la Direction des Ressources Humaines, le Département Gestion de la Paie & Déclaratifs a en charge le suivi administratif de la vie du contrat des collaborateurs, l’établissement de leur paie mensuelle et des contrôles associés, ainsi que des déclarations sociales pour l’ensemble des entités du groupe AXA, y compris AXA France (périmètre de 20 000 collaborateurs).

En tant que chargé de Paie expert, vous intervenez sur la prise en charge les demandes effectuées par les collaborateurs et la Direction des Ressources Humaines réceptionnées via nos différents canaux de communication (Pléiades, ADPMAIL, le Portail RH, Teams, courrier...).

Pour cela vous devez :

• Analyser la demande (faisabilité de l’action à mener au regard de l’environnement réglementaire et technique, vérification que la demande entre bien dans notre périmètre de responsabilité);
• Rechercher les informations nécessaires à la bonne prise en charge et exécution de la demande via l’utilisation de nos différents systèmes d’informations (Pléiades);
• Etablir le cas échéant les documents nécessaires et obligatoires;
• Apporter une réponse argumentée au demandeur (complète ou partielle) en respect des délais en vigueur au sein de notre Direction.

Dans le cadre de la réalisation des paies mensuelles et de nos engagements en termes de contrôles, vous devrez :

• Matérialiser les actes de gestion exécutés et effectuer les contrôles d’usage permettant d’apprécier la fiabilité et les résultats de paie obtenus;
• Suivre et contrôler les échanges avec les organismes externes (CPAM, Assurances Collectives, BCAC, Sodexo, Trésor Public...);
• Participer au contrôle mis en place dans le cadre du BPO sur l’activité embauche.

Vous contribuez également à la démarche d’amélioration continue et de qualité de service, délivrée par notre Direction (analyse des anomalies récurrentes, recherche de solutions et mise en application de ces dernières) en communiquant auprès de Supports Compétences d’Equipe et/ou manager en :

• Alertant votre manager en cas de détection de dossiers sensibles et/ou urgents;
• Alimentant le fichier de suivi des erreurs paie et Solde de Tout Compte;
• Créant et/ou mettant à jour les différents modes opératoires permettant à l’ensemble des collaborateurs de la Direction de travailler de façon uniforme.

Your Profile

Profil recherché :

• Expérience d'au moins 6 ans en paie;
• Autonomie, pragmatisme et sens de l’organisation;
• Sens du service client, pédagogue;
• Aisance orale et bon rédactionnel;
• Réactivité et proactivité;
• Prise d’initiative;
• Capacités d'analyse;
• Esprit d'équipe.

Ce poste nécessite de bonnes connaissances du droit du travail, du droit social, des différentes CCN et des Accords d’Entreprise, ainsi que la maitrise des règles de calcul de la paie et des charges sociales.

Une connaissance du pack office et des outils métier (Pléiades, Adpmail, Portail RH, Net Entreprises, HR/Arcsys, Axa Cash...) est attendue.

About AXA

Notre raison d’être chez AXA ? Chaque jour, nous agissons ensemble pour le progrès humain en protégeant ce qui compte dans + de 50 pays. Accompagner près de 95 millions de clients à chaque étape de leur vie, une mission qui donne le sourire et envie de se lever le matin à nos employés et agents (+ de 145 000 dans le monde !)

Chez AXA, nous sommes riches de nos singularités et accueillons tous les profils dans leur diversité. Au-delà de mener une politique inclusive engagée, nous agissons au quotidien en tant qu’employeur citoyen et responsable pour des causes sociétales & environnementales. Ces ambitions vous parlent ? Alors rejoignez un des leaders de l’assurance et venez changer le monde avec nous !

About the Entity

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What We Offer

Nous sommes persuadés que pour bien prendre soin de nos clients, nous devons commencer par bien prendre soin de nos collaborateurs ! Les avantages que nous proposons à nos salariés sont nombreux.

Nous choisir, c’est bénéficier par exemple :

• D’un package de rémunération complet comprenant un salaire fixe, un complément de rémunération variable, des primes, de la participation et de l’intéressement, la possibilité d’acquérir des actions AXA, ou encore des solutions d’épargne avantageuses ;
• D’un cadre de travail flexible jusqu’à 3 jours de télétravail possible par semaine (selon profil du poste), des tickets restaurant pour les jours télétravaillés ou encore une participation à l’achat d’un écran ou fauteuil ergonomique ;
• D’une politique visant à concilier vie personnelle et vie professionnelle avec 28 jours de congés payés, entre 14 et 16 RTT selon les années, des formules de travail à temps partiel ou encore des jours d’absence rémunérées pour la rentrée scolaire ou un déménagement par exemple ;
• De la possibilité de s’engager pour une cause qui vous tient à cœur grâce à nos associations telles que AXA Atout Cœur, AXA Compétences Solidaires ou encore AXA Prévention ;
• Et bien plus encore ! Perspectives de développement des compétences et de carrières immenses, CE, conciergerie, offres privilèges, soutien en cas d’épreuve personnelle…On s’arrête là, la liste est longue !