Chargé de Paie et ADP H/F (CDI)

JR France; Bayeux; Sur place; EUR 40 000 - 60 000; Plein temps

Résumé du poste

Une entreprise dynamique recherche un Chargé de Paie et ADP pour rejoindre son équipe RH. Dans ce rôle clé, vous serez responsable de la gestion administrative des ressources humaines et de la paie, en veillant à la conformité des processus et en proposant des améliorations. Vous travaillerez en étroite collaboration avec divers départements pour garantir un environnement de travail optimal. Si vous êtes rigoureux, méthodique et passionné par les ressources humaines, cette opportunité est faite pour vous. Rejoignez une équipe engagée où votre expertise contribuera à façonner les pratiques RH de l'entreprise.

Qualifications

• Expérience solide d'au moins 5 ans en gestion de la paie et ADP.
• Aisance avec les outils informatiques et logiciels de paie.

Responsabilités

• Garantir la gestion administrative RH et paie des salariés.
• Analyser et optimiser les processus liés à l'administration RH.

Connaissances

Gestion administrative RH

Analyse des process RH

Conformité réglementaire

Esprit analytique

Relationnel

Formation

Formation supérieure en RH

Formation juridique

Outils

Horoquartz

TeamRH de Cegedim

Description du poste

Chargé de Paie et ADP H/F (CDI), Cabourg

Sous la responsabilité du Responsable des Ressources Humaines (environ 220 collaborateurs), vous êtes en charge de garantir la bonne prise en charge de l’ensemble de la gestion administrative RH et paie pour les salariés de l’entreprise, en travaillant en lien avec le CSP Paie France.

Votre fonction s’organise autour des missions suivantes:

• Être le garant des standards (internes et externes) dans son domaine d’intervention (Calendrier de paie, temps de travail, prise en compte des éléments variables, respect des accords, consignes du groupe, catégorisation des effectifs, …)
• Analyser, optimiser les process liés à l’administration RH
• Proposer des améliorations de la politique de rémunération, accords, règlements...
• Analyser et anticiper les risques dans la construction des nouvelles règles et accords RH
• S’assurer de la conformité et du bon fonctionnement des outils de l’ADP (Horoquartz, Teams, …)
• Interpréter et adapter la règle juridique à la situation
• Participer aux audits sur son périmètre d’intervention
• Piloter des projets RH
• Créer et optimiser les outils pour le suivi RH et le reporting
• Assurer les relations avec le prestataire interne et les organismes sociaux
• Garantir l’application de la réglementation sociale et les obligations légales de l’employeur, conseiller et participer à la prise de décision avec la direction
• Porter les décisions RH au sein du site, ou éventuellement au niveau du groupe

Profil : H/F, de formation supérieure orientée RH, juridique voire ESC option RH, vous justifiez d’une expérience solide d’au moins 5 ans sur une fonction Paie et ADP. Vous êtes à l’aise avec les outils informatiques et idéalement des logiciels TeamRH de Cegedim (Paie) et Horoquartz (GT). La connaissance de l’industrie est un prérequis et une expérience de la CC Métallurgie serait un vrai plus.

Rigoureux(se), méthodique et doté(e) d’un sens aigu du détail, vous faites preuve d’une grande discrétion. Votre esprit analytique et votre précision vous permettent d’interpréter des situations complexes et de proposer des solutions adaptées.

Vous êtes exemplaire dans votre posture professionnelle tout en cultivant un excellent relationnel avec vos interlocuteurs. Votre disponibilité et votre adaptabilité vous permettent de gérer les priorités. Vous êtes reconnu(e) pour votre capacité à travailler efficacement dans des délais contraints tout en maintenant une approche structurée et pragmatique.