Chargé de Paie et Administration du Personnel H/F

Régie de L'Eau Bordeaux Métropole; Bordeaux; Sur place; EUR 30 000 - 34 000; Plein temps

Résumé du poste

La Régie de L'Eau Bordeaux Métropole recherche un(e) gestionnaire de la paie pour intégrer ses équipes. Ce poste implique la gestion de la paie et de l'administration du personnel, au sein d'une équipe dynamique. Le candidat retenu devra disposer d'une formation en gestion des ressources humaines et d'une bonne maîtrise des logiciels SIRH.

Prestations

Tickets restaurant pris en charge à 60%

Participation aux frais de transport à hauteur de 75%

18 jours de RTT

Qualifications

• Expérience sur un poste similaire souhaitée.
• Conscience professionnelle et capacité à travailler en équipe.
• Maîtrise des logiciels SIRH en solution complexe.

Responsabilités

• Participation à l'intégration des payes de l'assainissement.
• Réalisation de la paie, y compris le calcul des heures et des congés.
• Assistance à l'administration du personnel.

Connaissances

Rigueur

Travail en équipe

Sens du service client

Formation

Bac +2/3 en GRH/GEA

Outils

SIRH

Excel

Description du poste

Les missions du poste

L'eau est une ressource vitale et un bien commun.

La préservation de la ressource en eau est donc un enjeu majeur pour l'avenir et le développement de la Métropole de Bordeaux. Pour ce faire, Bordeaux Métropole a créé une entreprise publique en 2021, la « Régie de l'Eau Bordeaux Métropole ».

Notre mission : garantir une gestion maîtrisée et durable de la ressource en eau, au profit de l'intérêt général au sein de la métropole bordelaise. Début 2026, l'Assainissement Collectif et les Eaux pluviales nous rejoindront, impliquant l'intégration des nouvelles équipes.

A la Régie de l'eau Bordeaux Métropole, nous sommes pleinement engagés en faveur de l'inclusion et de la diversité. Nous croyons fermement que chaque talent mérite une chance égale, quel que soit son parcours ou sa situation.

Vous vous reconnaissez à travers cette offre ?
Alors n'hésitez plus et rejoignez la régie de l'eau, acteur essentiel à la métropole de Bordeaux !

En vue de l'intégration du service de l'assainissement collectif à compter du 1er janvier 2026, dans le cadre d'un CDD pour surcroît d'activité pour une durée de 1 an, vous participez à la gestion de la paie et de l'administration du personnel.

Rattaché(e) à la Responsable Paie au sein de la Direction des Ressources Humaines, vous évoluez au sein d'une équipe de 3 personnes et serez amené(e) à intervenir sur les domaines suivants :

1. Participation à l'intégration des payes de l'assainissement
- Participation à l'intégration et à la fiabilisation des données des collaborateurs,
- Participation à des phases de tests et de recette,
- Maintien de la qualité des données du SIRH : mise à jour des données collaborateurs dans le SIRH et des nouveaux paramétrages;

2. Réalisation de la paie

- Préparation, collecte et analyse des éléments de paie,
- Calcul des éléments obligatoires, fixes et variables de la paie,
- Décompte du temps de travail en fonction d'un planning théorique / réalisé et gestion des écarts (calcul des heures supplémentaires, heures de modulation, astreintes, absences...),
- Calcul des compteurs individuels (congés divers, jours fériés, ancienneté, RTT, maladie, heures de délégation...),
- Saisie, contrôle des éléments et édition du bulletin de paie,
- Contrôle et établissement des déclarations fiscales et sociales (DSN, cotisations salariales et patronales, URSSAF, caisses de retraite, mutuelle),
- Réalisation des STC (calculs indemnités de départ, réalisation du bulletin et contrôle).

3. Assistance à l'administration du personnel

Sur l'ensemble du périmètre, vous participerez à :
- Effectuer les formalités d'entrées et les formalités de sorties du personnel (saisie des dossiers administratifs, DPAE, établissement des documents de sortie),
- Commander les tickets restaurant,
- Gérer l'administration du personnel (congés payés, absences, maladie, accident du travail, temps partiel thérapeutique, maternité, congé sans solde...),
- Gérer la maladie (déclaration des arrêts auprès de la CPAM et de la prévoyance, relance CPAM...).

Le profil recherché

De formation supérieure (Bac +2/3 en GRH/GEA ou d'une formation en paie), vous justifiez idéalement d'une expérience sur un poste similaire.
Doté(e) d'une grande conscience professionnelle et tourné(e) vers le travail d'équipe, vous êtes reconnu(e) pour votre rigueur et votre organisation.
Dynamique et curieux, vous avez le sens du service client.
Maîtrise de logiciels SIRH en solution complexe (GA/GTA) et d'Excel est indispensable, ainsi que de bonnes connaissances en paie et droit du travail.

Bienvenue chez Régie de L'Eau Bordeaux Métropole

L'eau est une ressource vitale et un bien commun.

La préservation de la ressource en eau est donc un enjeu majeur pour l'avenir et le développement de la Métropole de Bordeaux. Pour ce faire, Bordeaux Métropole a créé une entreprise publique en 2021, la « Régie de l'Eau Bordeaux Métropole ».

Notre mission : garantir une gestion maîtrisée et durable de la ressource en eau, au profit de l'intérêt général au sein de la métropole bordelaise. Début 2026, l'Assainissement Collectif et les Eaux pluviales nous rejoindront, impliquant l'intégration des nouvelles équipes.

A la Régie de l'eau Bordeaux Métropole, nous sommes pleinement engagés en faveur de l'inclusion et de la diversité. Nous croyons fermement que chaque talent mérite une chance égale, quel que soit son parcours ou sa situation.

Vous vous reconnaissez à travers cette offre ?
Alors n'hésitez plus et rejoignez la régie de l'eau, acteur essentiel à la métropole de Bordeaux !

Mais aussi...

Vous travaillerez au sein de notre Site de Paulin à Bordeaux (Tram D - arrêt Croix de Seguey) et bénéficierez du statut TSM (Technicien Supérieur Maîtrise).
Vous travaillerez à temps plein, en moyenne 35 répartis sur 38 h par semaine avec 18 jours de RTT
Tickets restaurant pris en charge à 60%
Participation aux frais de transport à hauteur de 75% et/ou prime mobilité
Rémunération fixe entre 30 000€ et 34 000€ brut annuel + part variable