Chargé de paie et administration du personnel (f/h)

Randstad; Épernay; Sur place; EUR 25 000 - 35 000; Plein temps

Résumé du poste

Une maison de Champagne dynamique à Épernay recherche un Chargé de paie et administration du personnel passionné. Dans ce rôle clé, vous serez responsable de la gestion administrative des collaborateurs, en veillant à respecter la législation et les accords collectifs. Vous garantirez également une gestion précise de la paie, en effectuant toutes les étapes nécessaires et en contrôlant les bulletins de paie. Rejoignez une équipe où votre expertise en ressources humaines et en paie sera valorisée et où vous pourrez contribuer à la gestion administrative des périodes saisonnières. Une belle opportunité pour ceux qui souhaitent évoluer dans un environnement stimulant et convivial.

Qualifications

• Expérience en gestion administrative et législation du travail.
• Compétences en calcul de la paie et rédaction de documents.

Responsabilités

• Gérer l'administration des collaborateurs selon la législation.
• Assurer la gestion rigoureuse de la paie dans les délais.

Connaissances

Gestion administrative

Calcul de la paie

Rédaction de contrats

Connaissance des législations sociales

Formation

Diplôme en gestion des ressources humaines

Formation en comptabilité

Description du poste

Chargé de paie et administration du personnel (f/h)

28 janvier Marne, Epernay Interim 21 Horaire

Randstad vous ouvre toutes les portes de l'emploi : intérim, CDD, CDI. Chaque année, 330 000 collaborateurs (f/h) travaillent dans nos 60 000 entreprises clientes. Rejoignez-nous !
Votre agence Randstad, spécialisée dans les métiers de l'assistanat, de la comptabilité et de la gestion, vous offre de nombreuses opportunités d'emploi et vous accompagne tout au long de votre carrière.

Nous recherchons pour le compte de notre client, une maison de Champagne basée sur Epernay, un chargé de paie et administration du personnel (H/F).

Responsabilités :
Assure la gestion administrative des collaborateurs dans le respect de la législation, des accords collectifs en vigueur chez MHCS, et des procédures internes :

1. Rédige les contrats de travail et les avenants,
2. Réalise toutes les démarches d'inscription auprès des organismes sociaux,
3. Effectue les déclarations légales d'embauche,
4. Met à jour les bases de données du personnel en intégrant toutes les informations relatives aux salariés,
5. Assure le suivi des périodes de tiers temps et procède aux calculs d'ancienneté,
6. Gère les dossiers liés à la maladie, aux accidents du travail et aux congés maternité et formalités liées aux départs en retraite,
7. Contribue à la gestion administrative du personnel saisonnier pour les vendanges.

Gestion de la paie :
Garantit une gestion rigoureuse et conforme de la paie dans les délais impartis :

1. Réalise les différentes étapes du calcul de la paie, incluant les vérifications nécessaires avant validation,
2. Édite et contrôle les bulletins de paie,
3. S'assure du respect des procédures de contrôle interne en vigueur,
4. Participe à l'élaboration de la paie des salariés saisonniers pour les vendanges.