Chargé de Missions Stratégie Patrimoniale H / F

Logirep; Suresnes; Sur place; EUR 25 000 - 35 000; Plein temps

Résumé du poste

Une entreprise dynamique recherche un Chargé(e) de mission en alternance pour contribuer à des projets stratégiques liés à la gestion du patrimoine. Dans ce rôle, vous participerez à la collecte de données, à l'organisation des résultats et à l'élaboration de bilans, tout en collaborant avec divers services. Ce poste est idéal pour les étudiants passionnés par le secteur du logement social et désireux de développer leurs compétences en gestion de projet et en analyse. Rejoignez une équipe engagée et participez à des initiatives qui ont un impact direct sur la communauté.

Qualifications

• Formation Bac +4/5 en Urbanisme ou secteur similaire.
• Compétences rédactionnelles et maîtrise des outils informatiques.

Responsabilités

• Accompagner le Responsable stratégie patrimoniale dans diverses missions.
• Participer à la collecte et à l'organisation des données pour le projet CUS.

Connaissances

Analyse et synthèse

Rédaction

Maîtrise d'Excel

Gestion de projet

Formation

Bac +4 / 5 (Master en Urbanisme)

École de commerce

École d'ingénieur

IEP

Outils

Excel

Description du poste

CONTRAT D'APPRENTISSAGE OU PROFESSIONNALISATION ENTRE 12 ET 24 MOIS

Le(la) Chargé(e) de mission stratégie patrimoniale en alternance

Participe à l'éclaircissement des prises de décisions de l'entreprise par la réalisation de missions transverses liées à la propriété du patrimoine, nécessitant la collecte de données techniques et patrimoniales au sein du parc immobilier (logements familles et résidences spécifiques).

MISSIONS

1. Accompagner le Responsable stratégie patrimoniale sur diverses missions :

• Participer à la collecte des données nécessaires et assurer le suivi de la convention d'utilité sociale (CUS) de LogiRep.
• Participer à la structuration et l'organisation des résultats pour les réunions de présentation du projet CUS aux collectivités territoriales.
• Transmettre les informations et communiquer sur les réalisations pour le suivi et le pilotage.
• Collecter les données d'indicateurs CUS auprès des différentes directions pour les bilans intermédiaires et finaux.
• Établir avec le Responsable stratégie patrimoniale les bilans intermédiaires et finaux de la CUS.
• Participer au déploiement et à l'actualisation du Plan Stratégique de Patrimoine (PSP) conformément aux axes stratégiques.
• Contribuer à la fiabilisation des données pour le PSP.
• Participer à la mise à jour annuelle des cotations et des indicateurs PSP.
• Établir avec le Responsable stratégie patrimoniale un bilan en fin de période.
• Participer au développement des réflexions prospectives sur les stratégies patrimoniales, en lien avec les nouvelles réglementations (vente aux occupants) et les enjeux sociétaux (accessibilité, bien vieillir).
• Participer à l'actualisation annuelle des plans de travaux à 10 ans, en collaboration avec le service Maintenance et le pôle Réhabilitation et Renouvellement urbain.
• Participer à la stratégie de valorisation des Certificats d'Économie d'Énergie (CEE).
• Contribuer à la rédaction des réponses aux enquêtes (ANCOLS, fédération des ESH).

Compétences opérationnelles :

• Formation : Bac +4 / 5 (Master en Urbanisme, École de commerce, École d'ingénieur ou IEP).
• Intérêt pour le secteur du logement social.
• Qualités rédactionnelles.
• Maîtrise des outils informatiques, notamment Excel.

Compétences sociales et relationnelles :

• Esprit d'analyse et de synthèse, rigueur, autonomie.
• Capacité à travailler en équipe, sens du relationnel, gestion de projet, organisation, dynamisme.