Chargé de Missions SIRH et Contrôle de Gestion Sociale H / F

RÉSEAU TALENTS; Malakoff; Hybride; EUR 53 000 - 57 000; Plein temps

Résumé du poste

Une entreprise dans le secteur associatif recherche un(e) chargé(e) de SIRH et contrôle de gestion sociale en CDI. Vous serez en charge de piloter les outils SIRH, collecter et analyser les données de paie, et élaborer des reportings sociaux. Profil recherché : Bac +2/3, 7 ans d'expérience en Paie, bonne maîtrise des outils SIRH et d'Excel. Rémunération de 53 à 57K€ sur 12 mois, avec 23 jours de RTT et 2 jours de télétravail par semaine.

Prestations

23 jours de RTT

2 jours de télétravail/semaine

Tickets restaurant

Qualifications

• Expérience de 7 ans dans un service Paie.
• Participation à l'élaboration de reporting sociaux.
• Connaissance de la gestion des temps (GTA).

Responsabilités

• Pilotage et optimisation des outils SIRH en lien avec les équipes RH.
• Collecte et analyse des données issues de la paie.
• Élaboration des tableaux de bord sociaux.

Connaissances

Connaissance des outils SIRH (Asys Chronos, Quarks Up, ADP)

Maîtrise avancée d'Excel (TCD, formules, automatisation)

Aisance relationnelle

Formation

Bac +2 / 3 dans le domaine de la Paie

Outils

Asys Chronos

Quarks Up

ADP

Description du poste

Nous recherchons pour un client, du secteur associatif basé dans le 20ème arrondissement de Paris, un(e) chargé(e) de SIRH et contrôle de gestion sociale, en CDI. Au sein de la Direction des Ressources Humaines qui accompagne 20 établissements, vos missions seront : Pilotage et optimisation SIRH - Assurer l'exploitation optimale des outils SIRH (paie, GTA, reporting), en lien avec les équipes RH et informatiques. - Maîtrise du logiciel Asys Chronos (GTA) et lien avec la paie ADP Décidium DGE - Participer à la maintenance évolutive et corrective du SIRH (tests, paramétrages, recettes fonctionnelles). - Garantir la qualité, la cohérence et la fiabilité des données RH. - Contribuer à la digitalisation des processus RH (dématérialisation, automatisation, self-service salariés / managers). - Coordonner les acteurs internes (RH, DSI, utilisateurs) et externes (éditeurs, prestataires). Contrôle de gestion sociale - Collecter, fiabiliser et analyser les données issues de la paie et du SIRH. - Élaborer les tableaux de bord sociaux (effectifs, absentéisme, masse salariale, turnover, etc.). - Participer à l'élaboration du budget RH et en assurer le suivi (masse salariale, charges, FTE, provisions). - Réaliser des études RH ponctuelles (analyses d'écarts, suivi d'indicateurs égalité F / H, etc.). - Produire les reportings sociaux à destination de la direction, des IRP ou de la DREETS (bilan social, rapport égalité, BDESE). PMA / PRIO

Votre profil : Titulaire d'un Bac +2 / 3 dans le domaine de la Paie, vous possédez une expérience similaire de 7 ans au sein d'un service Paie et une appétence pour le SIRH. Vous avez déjà participé à l'élaboration de reporting sociaux. Vous avez une bonne connaissance des outils SIRH (Asys chronos, Quarks Up, ADP, etc.) et de la gestion des temps (GTA) ainsi qu'une maîtrise avancée d'Excel (TCD, formules, automatisation) Vous avez une aisance relationnelle et pédagogie pour accompagner les interlocuteurs RH / Managers. Contrat : CDI - poste en 39h / semaine Rémunération : 53 / 57Ke sur 12mois selon profil et expérience Avantage : 23 jours de RTT - 2 jours de télétravail / semaine - tickets restaurant