Chargé de missions RH Temps Partiel (H/F)

Cofabrik RH; Lyon; Sur place; EUR 30 000 - 45 000; Temps partiel

Résumé du poste

Cofabrik RH, une PME française spécialisée dans l'industrie de biotechnologie, recherche un Responsable RH à temps partiel. Le candidat idéal aura une expérience de 3 ans et un Bac+3/4, ainsi qu'une appétence pour l'opérationnel. Ce poste vous permettra de gérer de nombreux aspects RH et d'agir en tant qu'interface entre l'entreprise et divers organismes externes.

Prestations

Autonomie et responsabilités

Cadre de travail agréable

Qualifications

• Expérience de 3 ans minimum en ressources humaines.
• Connaissance en environnement industriel est un plus.
• Autonomie et capacité à travailler en équipe.

Responsabilités

• Gestion administrative du personnel et suivi des obligations légales.
• Conseil aux collaborateurs sur les éléments administratifs RH.
• Participation aux projets RH et au suivi des recrutements.

Connaissances

Gestion administrative du personnel

Conseil RH

Droit du travail

Anglais opérationnel

Formation

Bac+3 / 4 en ressources humaines ou gestion PME / PMI

Description du poste

Nous recrutons pour une PME française de 20 collaborateurs, industrie de biotechnologie.

Depuis plus de 10 ans, cette société est spécialisée dans la fabrication et la commercialisation de solutions injectables pour les domaines de la dermatologie et du médico-esthétique.

En croissance, cette dernière crée et recrute sur la fonction ressources humaines pour accompagner la structuration de son quotidien, la montée en puissance des processus & le développement RH, et l’appui aux opérationnels.

Le poste est envisagé en temps partiel .

• Réaliser et suivre la gestion administrative du personnel (obligations à l’embauche, visite médicale, contrats de travail ou avenants, procédures de départ, déclarations …)
• Apporter conseil auprès des collaborateurs sur les éléments administratifs RH
• Assurer un rôle d’interface entre l’entreprise et les organismes externes (Sécurité sociale, organismes de formation, médecine du travail, mutuelle, prévoyance, cabinet comptable, cabinet avocat)
• Remonter les éléments variables de paie et en superviser la bonne réalisation
• Piloter et mettre en œuvre, en collaboration avec les responsables de service et conseil externe, les procédures disciplinaires le cas échéant
• Organiser, suivre les liens et obligations vis-à-vis du CSE
• Initier et mettre en œuvre les besoins identifiés sur la thématique de développement RH (formation, GEPP …)
• Recenser et mettre en œuvre, avec les opérationnels, les besoins en recrutement (définition de poste, rédaction d’annonces, lien avec les cabinets de recrutement, participation aux entretiens, rédaction de proposition de contrat).
• Participer à l’élaboration et au déploiement opérationnel de projets RH (communication RH, création de procédures, digitalisation des données RH / SIRH, reporting RH, …)
• Piloter et coordonner les sujets de santé et sécurité, que ce soit sur les obligations légales (DUERP …) mais également en matière de prévention des risques et de qualité de vie au travail
• Veiller à l’application et au respect du droit du travail et des règles et procédures de la convention collective et des accords applicables.

Il sera également confié des tâches liées à l’administration générale du site, telle que le suivi des prestataires externes et intervenants, achats généraux, … et certaines tâches en support auprès de la Direction.

Votre profil

• Bac+3 / 4 en cursus RH et / ou gestion PME / PMI, avec expérience de 3 ans minimum.
• Anglais opérationnel
• Expérience en environnement industriel serait un plus
• Appétence pour l’opérationnel

Les plus du poste

• PME permettant un champ d’action varié et challengeant
• Autonomie et Responsabilités
• Cadre de travail agréable

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