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Your resume and cover letter, tailored to exactly what they’re hiring for.
NOVAE Engineering & Services recherche un Partner RH pour assurer la politique RH sur le périmètre géographique et garantir une gestion compliant des contrats, des périodes d’essai et des visites médicales.
Vous coordonnez les éléments variables, assurez le déclaratif auprès des organismes sociaux et veillez au respect du cadre légal. Vous soutenez l’intégration, le dialogue social et le développement des compétences et de la mobilité interne.
Depuis 2003, notre entreprise met le savoir-faire français de ses 450 collaborateurs au service des acteurs clés des industries aéronautique, spatiale et de la défense terrestre. Nous accompagnons ces derniers en France et à l'international pour relever les défis complexes liés à l'ingénierie, la formation et la digitalisation.
Nous sommes fiers de notre participation à certaines des plus grandes innovations de ces secteurs ces dernières années, telles que le Mirage 2000, le Rafale, les programmes Ariane et le Griffon. Nous avons contribué à ces réalisations grâce à notre détermination à apporter des solutions de qualité et innovante à nos clients.
Notre ambition est de continuer à soutenir ces leaders dans leurs défis technologiques et environnementaux actuels et futurs, tout en défendant des valeurs humaines fondamentales et une vision du monde éthique et responsable.
En tant que véritable partenaire RH de proximité, vous mettez en œuvre la politique RH sur votre périmètre géographique.
Participe à la rédaction des contrats de travail et des avenants. Suivi des périodes d’essai
Coordonne localement la remontée des éléments variables
Assure la gestion des visites médicales et du déclaratif aux organismes sociaux
Veille au respect du cadre légale (accords, convention, règlement intérieur…)
Assure la mise en œuvre du processus d’intégration (EPI, pack d’intégration, …)
Propose une écoute active sur les problématiques sociales (notamment Paie)
Participe à la remontée des besoins de formation, de mobilité interne et de reclassement
Participe à l'organisation du dialogue socialet conduit les opérations de communication interneliées aux mutations sur son secteur.
Assure une présence terrain régulière et accompagne la montée en compétences des Managers sur les thématiques RH et la position managériale
Garant de la mise en œuvre de la politique disciplinaire du groupe
Diplômé.e d'un bac+5 en Ressources Humaines (université ou école)
Expérience significative en gestion des ressources humaines
Capacité à communiquer en anglais (écrit et oral)
Compétences avérées en communication et en relations interpersonnelles
Maîtrise des logiciels de gestion RH et des outils bureautiques
Connaissance approfondie du droit du travail
Vous souhaitez intégrer un Groupe qui valorise les talents et les performances de ses employés ? Alors vous êtes au bon endroit !
Nous sommes une entreprise innovante et en croissance qui met l'accent sur le développement continu des compétences de nos employés pour relever les défis les plus stimulants de nos industries aéronautique, spatiale, automobile et de la Défense.
Notre équipe de professionnels expérimentés est composée d’experts qui travaillent ensemble pour créer des moyens de transports (avions, fusées, hélicoptères, voitures) plus efficaces, plus écologiques et plus sûrs. Notre entreprise est notamment reconnue depuis 20 ans pour sa participation aux projets Rafale, Mirage 2000, Griffon et Ariane 5.
Nous sommes fiers de notre culture d'entreprise axée sur l'innovation, la collaboration et la diversité. Nous croyons que cela est essentiel pour réaliser des avancées significatives dans notre domaine.