Chargé de missions RH et Relations Sociales H / F

L’Union sociale pour l’habitat; Paris; Sur place; EUR 38 000 - 43 000; Plein temps

Résumé du poste

Une organisation du secteur social à Paris recherche un(e) Chargé(e) de missions RH & Relations Sociales. Le poste inclut le développement des pratiques RH, l'animation du dialogue social et la gestion de projets transverses. Le candidat idéal possède une expérience de 3 à 5 ans dans les ressources humaines, de bonnes compétences en droit social et est à l'aise avec les outils digitaux. La rémunération est attractive, comprise entre 38 et 43 K brut annuel.

Prestations

Primes liées aux résultats et performances

27 jours de congés payés + 22 jours de RTT par an

Mutuelle prise en charge à 73 %

Abonnement transport en commun remboursé à 60 %

Carte ticket restaurant : 9,82 par jour travaillé

Qualifications

• Expérience de 3 à 5 ans minimum sur un poste RH généraliste ou Juriste Droit Social.
• Maîtrise du droit social et des relations sociales.
• Connaissance des outils digitaux.

Responsabilités

• Développer les pratiques RH de proximité sur notre holding et notre filiale.
• Animer le dialogue social et porter des projets RH transverses.
• Suivi des contrats d'alternance et relations avec les écoles.

Connaissances

Droit Social

Relations Sociales

Communication

Organisation

Formation

Bac en Ressources Humaines ou en Droit Social

Outils

SIRH (Cornerstone apprécié)

Description du poste

Description de la mission

Nous créons un poste très opérationnel au sein de notre Direction des Ressources Humaines & Transformation : Chargé(e) de missions RH & Relations Sociales.

Un rôle clé pour développer les pratiques RH de proximité sur notre holding et sur notre filiale Trans'Actif Immobilier, animer le dialogue social et porter des projets RH transverses innovants.

Votre périmètre et vos missions

• RH de proximité (Holding + Trans'Actif Immobilier)
• Relais RH quotidien auprès des collaborateurs et managers
• Lien avec le CSP-RH pour la gestion administrative du personnel
• Suivi des contrats d'alternance et relations avec les écoles
• Parcours d'intégration digitalisé et entretiens RH
• Accompagnement des campagnes annuelles (formation, mobilité, retraite)
• Relations sociales (SICF Groupe)
• Préparation et participation aux réunions CSE (SICF et Central)
• Diffusion et vulgarisation des informations issues des IRP
• Contribuer à un dialogue social fluide et constructif

Projets RH transverses

• Déploiement et amélioration des dispositifs télétravail et aménagement du temps de travail
• Actions emploi seniors
• Déploiement du Chatbot RH et digitalisation des process
• Mise en place et animation d'un parcours d'intégration enrichi
• Participation aux campagnes et projets transverses du Groupe (égalité pro, inclusion, QVT, RSE)
• Veille RH active et participation à des journées professionnelles
• Rédaction et diffusion de supports de communication RH (flash info, newsletters, guides)

Profil

Hard skills

Bac en Ressources Humaines ou en Droit Social

Expérience de 3 à 5 ans minimum sur un poste RH généraliste ou Juriste Droit Social

Maîtrise du droit social et des relations sociales

Connaissance d'un SIRH (Cornerstone apprécié) et aisance avec les outils digitaux

Soft skills - ce que nous attendons vraiment de vous

Esprit d'écoute et empathie : disponibilité et posture de service auprès des collaborateurs et managers

Pédagogie et vulgarisation : savoir transformer des sujets RH complexes en messages clairs

Assertivité et diplomatie : capable d'accompagner et challenger avec tact

Organisation et fiabilité : structurer, prioriser, sécuriser les process

Sens du dialogue social et de la négociation : à l'aise avec différents interlocuteurs, y compris les représentants du personnel

Confidentialité et discernement : savoir traiter des informations sensibles avec rigueur

Agilité et curiosité : à l'aise dans un environnement en transformation, force de proposition sur les projets transverses

Qualités rédactionnelles : écrire des notes, flash info et supports clairs et impactants

Aisance à l'oral : animation de réunions, présentation d'outils, communication auprès de publics variés

Ce que nous vous offrons :

Rémunération attractive : entre 38 et 43 K brut annuel, sur 13,5 mois, selon profil et expérience

Primes liées aux résultats et performances

27 jours de congés payés + 22 jours de RTT par an

Avantages sociaux généreux :

• Mutuelle prise en charge à 73 %
• Abonnement transport en commun remboursé à 60 %
• Carte ticket restaurant : 9,82 par jour travaillé (60 %)

Poste en CDI : une opportunité pérenne pour construire ensemble l'avenir

Prise de poste dès que possible