Chargé de Missions RH - Droit Social H / F

Aquantis; Aulnay-sous-Bois; Sur place; EUR 40 000 - 55 000; Plein temps

Résumé du poste

Un acteur reconnu dans le secteur des ressources humaines recherche un(e) Chargé(e) de missions RH - Droit social pour accompagner les managers dans la gestion quotidienne des ressources humaines. Vous serez responsable de la gestion des procédures disciplinaires, de l'appui en droit social et du soutien administratif du personnel. Le candidat idéal doit avoir au moins 3 ans d'expérience en RH, particulièrement en droit social.

Qualifications

• Minimum 3 ans d'expérience sur une fonction RH généraliste.
• Connaissance des procédures disciplinaires.
• Aisance avec les environnements industriels.

Responsabilités

• Gérer les procédures disciplinaires et dossiers sensibles.
• Apporter un soutien en droit social au quotidien.
• Accompagner les managers dans l'application de la politique RH.

Connaissances

Droit social

Ressources humaines

Gestion des IRP

Diplomatie

Autonomie

Formation

Formation supérieure en droit social ou RH (Bac +3 / 4)

Description du poste

Notre client, un acteur reconnu dans le secteur du traitement des déchets, recrute un(e) Chargé(e) de missions RH - Droit social pour accompagner la gestion quotidienne de ses ressources humaines, avec une dominante marquée sur les volets droit social, disciplinaire et relations individuelles. Rattaché(e) à la DRH, vous intervenez sur un périmètre multi-sites et assurez un rôle de référent RH de proximité auprès des operationnels, en lien étroit avec les managers et les services du siège.

Responsibilities

• Gérer les procédures disciplinaires et les dossiers sensibles en lien avec la direction juridique
• Apporter un appui en droit social au quotidien (règlement intérieur, contrats, sanctions, ruptures, contentieux)
• Participer à la gestion des IRP : préparation des réunions, échanges avec les représentants du personnel, suivi des accords
• Accompagner les managers dans l'application de la politique RH et des obligations légales
• Contribuer au suivi administratif du personnel (entrées / sorties, avenants, absences)
• Participer à des projets transverses RH : QVT, sécurité, communication RH, etc.

Qualifications

• Issu(e) d'une formation supérieure en droit social ou RH (Bac +3 / 4), vous justifiez d'une expérience d'au moins 3 ans sur une fonction RH généraliste avec une forte dimension disciplinaire ou juridique.
• Vous êtes à l'aise avec les environnements industriels ou multisites
• Vous avez une bonne maîtrise du droit du travail et des enjeux liés à la gestion des IRP
• Votre posture est à la fois rigoureuse, autonome et orientée terrain
• Vous savez faire preuve de diplomatie, de réactivité et d'adaptabilité